Som förtroendevald är det viktigt att du övervakar arbetsgivarens jämställdhetsarbete. Arbetsgivaren är ansvarig för att bedriva ett jämställdhetsarbete efter de normer som finns beskrivna här. Ditt ansvar är att tillvarata medlemmarnas intressen och påtala om jämställdheten blir eftersatt.

Enligt diskrimineringslagen ska arbetsgivaren samverka med arbetstagarna om vissa aktiva åtgärder för att främja jämställdhet och motverka könsdiskriminering. Samverkan ska främja lika möjligheter till löneutveckling för män och kvinnor. Samverkan ska bland annat innefatta frågor om arbetsförhållanden såväl som arbetet med kartläggning och analys av lönestrukturen på arbetsplatsen. Samverkansansvaret gäller också vid upprättande av jämställdhetsplan och handlingsplan.

Men det finns ingen skyldighet för arbetsgivaren att komma överens med facket. Är ni oense bestämmer arbetsgivaren hur arbetet ska genomföras.

Lönerna
Lön ska baseras på kompetens och prestation och vara oberoende av kön. Arbetsgivaren är ansvarig för att försöka upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. Genom att kartlägga och analysera löner och andra anställningsvillkor kan diskriminerande skillnader mellan kvinnor och män upptäckas och åtgärdas.

Lönestatistiken visar att löneskillnaderna mellan kvinnliga och manliga ingenjörer med hänsyn tagen till ålder, befattning och antal yrkesverksamma år är 4-6 procent.

Trakasserier
Diskrimineringslagen är tydlig också när det gäller arbetsgivarens ansvar att förebygga sexuella trakasserier och trakasserier på grund av kön. Det bör finnas såväl en policy och en handlingsplan mot mobbning och trakasserier. Arbetet med att motverka sådant är både en arbetsmiljöfråga och en del i jämtställdhetsarbetet.

Diskriminering
Könsdiskriminering är förbjudet i lag. Det gäller både direkt och indirekt könsdiskriminering.

Diskriminering i arbetslivet kan innebära samre lön eller sämre karriärmöjligheter. Sveriges Ingenjörer arbetar med att motverka löne- och befattningsdiskriminering. Du som förtroendevald är en mycket viktig aktör i det arbetet. Vi stöttar dig, bl a genom regionala kurser om etnisk diskriminering och jämställdhet.

Läs mer - följ rubrikerna i menyn till vänster. Du måste vara inloggad förtroendevald för att se rubrikerna