Indirekt diskriminering
Kan uppstå om en arbetsgivare utan giltigt skäl ställer villkor som verkar neutrala, men som i praktiken missgynnar en person med visst kön, könsöverskridandet identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan tros uppfattning, funktionshinder, viss ålder eller sexuell läggning.

Ditt ansvar
Som förtroendevald är det ditt ansvar att  tillvarata med-lemmarnas intressen och eventuellt påkalla tvisteförhandling.

När en medlem vänder sig till Sveriges Ingenjörer ska vi – lokalt eller centralt – ge individuellt stöd och som arbetsmarknadspart föra medlemmens talan.  Tolkar vi situationen som att arbets-givaren har brutit mot lagen eller gällande avtal kan vi påkalla tvisteförhandling.

Du måste vara inloggad förtroendevald för att nå all information