Diskriminering
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, funktionshinder, sexuell läggning, ålder och könsöverskridande identitet eller uttryck. En arbetsgivare som diskriminerar kan bli skyldig att betala diskrimineringsersättning och ersättning för förlust.

Lagens diskrimineringsförbud är till för att skydda enskilda arbetstagare, praktikanter, inhyrd personal och arbetssökande. Lagen definierar också direkt och indirekt diskriminering.

Direkt diskriminering
När en arbetstagare eller arbetssökande utan giltigt skäl behandlas mindre förmånligt än en annan person i en likartad situation.  

Indirekt diskriminering
Kan uppstå om en arbetsgivare utan giltigt skäl ställer villkor som verkar neutrala, men som i praktiken missgynnar en person med visst kön, könsöverskridandet identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion eller annan tros uppfattning, funktionshinder, viss ålder eller sexuell läggning.

Ditt ansvar
Som förtroendevald är det ditt ansvar att  tillvarata med-lemmarnas intressen och eventuellt påkalla tvisteförhandling.

När en medlem vänder sig till Sveriges Ingenjörer ska vi – lokalt eller centralt – ge individuellt stöd och som arbetsmarknadspart föra medlemmens talan.  Tolkar vi situationen som att arbets-givaren har brutit mot lagen eller gällande avtal kan vi påkalla tvisteförhandling.

Du måste vara inloggad förtroendevald för att nå all information