Arbetstillstånd

Sveriges Ingenjörer anser att ingenjörers rörlighet över gränserna ska underlättas oavsett konjunkturläge under förutsättning att den erbjudna lönen motsvarar vad som gäller för svenska ingenjörer.

Utländska medborgare från länder utanför EU/EES och Schweiz som vill arbeta i Sverige måste ha arbetstillstånd. EU/EES-medborgare, schweiziska medborgare, deras familjemedlemmar och personer med status som varaktigt bosatta i EU behöver inte söka arbetstillstånd.

Arbetsgivaren avgör om det finns behov av att anställa en person som behöver arbetstillstånd och erbjuder i så fall anställning. Arbetstagaren ansöker om arbetstillstånd. Migrationsverket fattar beslut om arbetstillstånd efter det att berört fackförbund yttrat sig.

Så ska det gå till

1. Annonsering av tjänsten
   Görs det via Arbetsförmedlingen finns den också tillgänglig i EURES, europeiska platsbanken.
2. Upprätta anställningserbjudande
   Migrationsverket har särskilda blanketter för detta
3. Fackförbundet ska yttra sig
   Har arbetsgivaren kollektivavtal ska fackförbundet yttra sig. Saknas kollektivavtal ska ett förbund som organiserar det aktuella yrket yttra sig.
   Lön, försäkringsskydd och andra villkor måste ligga på minst samma nivå som enligt kollektivavtalet eller vad som är brukligt inom yrket/branschen.
4. Skicka anställningserbjudandet
   Anställningserbjudandet skickas till arbetstagaren, som ansöker om arbetstillstånd och bifogar erbjudandet.

Huvudregeln är att arbetstagaren ska söka tillstånd från hemlandet eller annat land utanför Sverige där han/hon bor. Undantag:

• Studenter som studerar på universitet eller högskola i Sverige
• Arbetssökande som är på besök hos en arbetsgivare i Sverige
• Asylsökande som fått beslut av avslag som vunnit laga kraft

Migrationsverket har hela ansvaret för ansökningarna. På verkets webbplats finns detaljerad information för både arbetsgivare och arbetstagare, blanketter med mera. Länk finns i spalten till höger.