Ledighet

Arbetstagarens rätt att vara ledig för semester, för vård av barn/föräldraledighet och viss tjänstledighet regleras i lag. Den lagen kan kompletteras med ett kollektivavtal med andra villkor, bland annat rätt till längre semester efter viss ålder, ett lokalt föräldralöneavtal och liknande beroende av vilket kollektivavtal som gäller.

Semester
Alla anställda har rätt till semester i minst fem veckor (25 dagar) per år enligt semesterlagen. Betald eller obetald. Betald semester får du bara i förhållande till den tid du har arbetat hos din arbetsgivare.
Läs mer om vad som gäller om semester  »

Föräldraledig/vård av barn
Du har enligt lag rätt att vara ledig i 18 månader från barnets födelse/adoption oavsett om föräldrapenning betalas ut eller inte. En förälder har rätt att stanna hemma från jobbet, för vård av barn som inte fyllt 12 år, om barnet är sjukt. 
Läs mer om föräldraledigheter  »

Tjänstledig
Du har rätt att vara tjänstledig för t ex studier, starta-eget och för vård av anhörig m.m. När du är tjänstledig görs avdrag på din lön. Avdragen skiftar beroende på vilket kollektivavtalsområde du tillhör.
Läs mer om tjänstledigheter  »