Här finns kortfattad information om reglerna för att vi ska få ett mer jämställt arbetsliv. Dina lokala förtroendevalda vet vad som gäller på just er arbetsplats.

Diskrimineringslagen
I diskrimineringslagen finns bestämmelser som jämställdhet. Lagen gäller för arbetsgivare, arbetstagare och arbetssökande, både kvinnor och män. Den innehåller krav på att alla arbetsgivare i samråd med arbetstagarna genomför åtgärder för att främja jämställdheten. Lagen förbjuder också könsdiskriminering.

Lagen gäller även den som praktiserar eller är inhyrd på arbetsplatsen.

Läs mer om diskriminering – etnisk diskriminering, könsdiskriminering, trakasserier och åldersdiskriminering  »

Aktiva åtgärder för jämställdhet
Bland de aktiva åtgärderna för att få ett mer jämställt arbetsliv ingår att arbetsgivare vart tredje år ska kartlägga och analysera löneskillnader mellan kvinnor och män. En handlingsplan för jämställda löner ska också upprättas. Är könsfördelningen på arbetsplatsen ojämn ska arbetsgivaren vid rekryteringar sträva efter att få sökande av det kön som är underrepresenterat.

Arbetsgivaren är också skyldig att underlätta för både kvinnor och män att förena arbete och föräldraskap.

Jämställdhetsplan
Vart tredje år ska arbetsgivaren göra en jämställdhetsplan, om företaget har 25 eller fler anställda.

• möjligheter att förena arbete och föräldraskap
• aktiviteter för att motverka trakasserier
• åtgärder för att få fler kvinnor på nu mansdominerade områden
• verka för att både kvinnor och män söker lediga jobb

Samverkan 
Arbetet med aktiva åtgärder för jämställdhet ska göras i samverkan mellan arbetsgivare och anställda. Vanligen sker det med de lokala fackliga representanterna. Arbetsgivaren är i allmänhet skyldig att ge den information som behövs för att samverkan ska bli meningsfull.

Jämförelse av medellöner
Lönen ska baseras på kompetens och prestation och vara oberoende av kön. Lönestatistiken visar att löneskillnaderna mellan kvinnliga och manliga ingenjörer, med hänsyn tagen till ålder, befattning och antal yrkesverksamma år är 4-6 procent. Se statistikdokumenten till höger (för inloggade).