Vanliga frågor

Vilka ska ingå i lönekartläggningen ?
Fråga: Vi har börjat med grupperingar inför lönekartläggningen. HR har uteslutit ett antal högt uppsatta chefer utan att egentligen kunna berätta varför. Får företaget utesluta "vem de vill"?	Svar: Företaget får inte utesluta "vem de vill". Det framgår visserligen inte klart av lagtexten vilka som ska vara med i lönekartläggningen. I förarbetena uttalas dock att "alla" ska ingå, oavsett ställning, men det brukar ändå sägas att man kan utesluta sådan person vars lön sätts av styrelse eller motsvarande.
Anmäla könsdiskriminering
Fråga: Vi har ett fall av könsdiskriminering i vår klubb just nu som kan bli aktuellt att driva till Diskrimineringsombudsmannen. Vi försöker hitta en förhandlingslösning, men hur gör vi om vi ska gå vidare?	Svar: Gäller det en medlem i Sveriges Ingenjörer är det i första hand vi som driver ärendet. (Diskriminerings-ombudsmannen driver endast ärenden om personen i fråga inte är medlem i någon facklig organisation, eller om den fackliga organisationen av någon anledning inte vill driva fallet.) Om ni inte lyckas nå fram till en förhandlings-lösning lokalt är nästa steg att kalla till central förhandling. Då behöver ni kontakt med en ombudsman hos oss. Kontakta Rådgivningen. Bäst är att redan inför en förhandling som riskerar att slutligt avslutas i oenighet ha kontakten på Sveriges Ingenjörer utsedd. Då kan ni i förväg diskutera vad som bör finnas med i protokollet från den lokala förhandlingen och se till att inga preskriptionsregler träder in.
Samverkan vid lönekartläggning
Fråga: Vi håller på med lönekartläggning och har identifierat grupper med osakliga löneskillnader. Nu ska varje förvaltning analysera på individnivå för att se om dessa går att förklara. Visst ska väl facket vara med i både analys och framtagande av handlingsplan?	Svar: Ja. Enligt diskrimineringslagens 3 kap 1 § ska arbetsgivaren samverka med arbetstagarna (lämpligen den lokala fackliga organisationen) när det gäller alla de aktiva åtgärderna som ska vidtas för att främja jämställdheten på arbetsplatsen. Samverkan ska ske både vad gäller lönekartläggning/analys och upprättande av handlingsplanen för jämställda löner, och i kartläggningen/analysen ingår jämförelse på både grupp- och individnivå. Arbetsgivaren ska dessutom förse kollektivavtalsbunden arbetstagarorganisation med nödvändig information för samverkan (3 kap 12 §).
Arbetsgivaren skyller på annat
Fråga: Hur gör man för att komma undan könsdiskriminering? Hur tar man ens upp frågan? Hos oss är vi naturligtvis enligt ledningen helt jämställda och lägre lön beror på kompetens och inte på kön, anser man. Ur mitt perspektiv ser jag att de krav som ställs på mig är högre än för männen för att få samma lön. Vad göra?	Svar: Alla arbetsgivare är enligt diskrimineringslagen skyldiga att vart tredje år göra en lönekartläggning för att upptäcka och komma till rätta med osakliga löneskillnader på grund av kön. Vid sådan lönekartläggning ska representanter från arbetstagarsidan vara med och samverka. Om kartläggning inte görs kan vi (eller i första hand den lokala fackliga organisationen) påkalla förhandling. I sista hand kan det bli fråga om ett vitesföreläggande från nämnden mot diskriminering. Om kartläggning görs, men arbetsgivaren "hittar på" skäl för förklara löneskillnaderna som sakliga och välgrundade, har man möjligheten att driva ett specifikt fall som könsdiskrimineringsärende. Det börjar med förhandlingar, men det finns möjlighet att, som sista utväg, få ett avgörande i arbetsdomstolen.
Jämställdhetsplan
Fråga: Har ni någon mall för en hur en jämställdhetsplan ska se ut? Jag är Sveriges Ingenjörers representant i jämställdhetskommittén på min arbetsplats och vill veta att jag inte missar något som ni anser är angeläget med avseende på jämställdhet.	Svar: Det finns tyvärr ingen mall för jämställdhetsplaner. Vitsen med planen försvinner delvis om uppgifterna endast fylls i en färdig mall. Tanken med planen är att man hos varje enskild arbetsgivare ska gå igenom vad som behöver åtgärdas just där. Sveriges Ingenjörer håller kurser för förtroendevalda i olika delar av landet om Jämställdhet och etnisk diskriminering. Där behandlas bland annat jämställdhetsplaner.