Vid sjukdom kan du få ersättning från två håll. Ersättning enligt lag gäller för alla, så kallad sjukpenning som betalas ut av försäkringskassan. Sjukpenningen är tidsbegränsad till ett år. Är du anställd hos en arbetsgivare med kollektivavtal gäller även kollektivavtalade sjukförsäkringar. Du kan läsa vad som gäller för dig i ditt kollektivavtal.

Försäkringskassan prövar den försäkrades arbetsförmåga i en rehabiliteringskedja:

• De första 90 sjukdagarna prövas om den försäkrade klarar sitt vanliga arbete eller annat tillfälligt arbete som arbetsgivaren kan bereda
• Sjukdag 91-180 prövas om den försäkrade kan utföra något arbete på arbetsplatsen.
• Från och med sjukdag 181 prövas arbetsförmågan normalt mot hela den reguljära arbetsmarknaden.

Reglerna förutsätter att rehabiliteringsinsatser sätts in snabbt så att återgången till arbete underlättas. Rehabiliteringskedjan ändrar förstås inte arbetsgivarens rehabiliteringsansvar eller gör det lättare att säga upp sjuka. Bedömer försäkringskassan att det inte är möjligt för en sjukskriven att gå tillbaka till arbetet ska kontakt etableras med arbetsförmedlingen. Det kan ske redan efter 90 dagar.

Det finns också en lagstadgad rätt att bli tjänstledig för att prova annat arbete, om anställningsavtal med ny arbetsgivare ingås under sjukskrivningsdag 91-180.

Sjukpenning till 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) ges enbart i 364 dagar, om inte synnerliga skäl finns. Därefter kan förlängd sjukpenning med 75 procent av SGI i 550 dagar, till och med sjukskrivningsdag 914.

Blir du sjuk, och har problem med att få den rehabilitering, arbetsanpassning eller omplacering som behövs för att du ska kunna jobba igen, är det viktigt att du tidigt kontaktar din lokalavdelning eller förbundet för hjälp.