Kvalificerad teknisk kompetens ska ge utdelning.
Sveriges Ingenjörer rekommenderar sina medlemmar att kräva en ingångslön på
• lägst 28 900 kronor i månaden om de är civilingenjörer, och  
• lägst 26 600 kronor om de är högskoleingenjörer
(2011 års löneläge).

Rekommendationerna har föregåtts av ett omfattande utredningsarbete och bygger på förbundets lönestatistik. Ingångslönerekommendationen inkluderar inte restids- och övertidsersättning.

Årets rekommendation för ingångslöner bygger på löneutfallet 2010 och prognosen för 2011, baserad på den senaste löneenkäten bland de yrkesverksamma medlemmarna. Rekommendationen är beslutad i förbundsstyrelsen. Ingångslönens storlek är direkt avgörande för den framtida löneutvecklingen och därmed för individens slutlön. All statistik som förbundet tagit fram visar just detta.

Förbundets rekommendation för ingångslöner är en utgångspunkt när våra medlemmar ska diskutera lön, arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter.

Lön och arbetsuppgifter hänger ihop. På en svag arbetsmarknad finns naturligtvis risken att fler går in på mindre kvalificerade arbetsuppgifter. Det är inte den typen av arbeten som vår rekommendation gäller, utan den avser arbeten med för en högskoleutbildad ingenjör relevanta uppgifter.

Sveriges Ingenjörer anser att

• Löneskillnader ska bero på prestationer och meriter, inte på kön
• Arbetsgivare bör vara vaksamma på att ingångslönerna sätts könsneutralt
• Regelbundna lönekartläggningar på arbetsplatserna bidrar till att säkerställa att eventuella osakliga löneskillader mellan könen upptäcks och kan rättas till.