Statistiken visar att det kan skilja ordentligt redan i ingångslön mellan kvinnliga och manliga ingenjörer. Av rapporten Karriär – hur då? framgår även att kvinnor ofta upplever sig sämre bemötta än män på arbetsplatsen. Så ska det naturligtvis inte vara.
 
Sveriges Ingenjörer anser att varje individ ska bemötas med respekt, att arbetsförhållandena ska lämpa sig för alla, oavsett kön och att lönen ska sättas oberoende av könstillhörighet. Här ger diskrimineringslagen både stöd och vägledning. Sveriges Ingenjörer arbetar för att uppmärksamma frågorna och för att få arbetsgivarna att följa lagens bestämmelser om såväl lönekartläggning som övriga aktiva åtgärder för att främja jämställdhet.     
     
Kids & karriär – föräldraskap på lika villkor
Sveriges Ingenjörer anser att föräldraledighet innebär en kompetensutveckling som bör värderas vid lönesättning och befordran. Den som är föräldraledig har också enligt lag rätt till samma löneutveckling som om han eller hon hade varit på plats på arbetet. 
 
Rapporten Kids & karriär 2011 pekar även på att de flesta föräldrar anser att de genom sitt föräldraskap blir effektivare, bättre på att hantera konflikter och på prioriteringar, vilket gynnar arbetsgivaren.

Föräldraledighet ger oanad kompetensutveckling, som även kommer arbetsgivaren till del.

Det höjda taket i föräldraförsäkringen
Numera är det naturligt – och även föreskrivet i lag – att både kvinnliga och manliga arbetstagare ska kunna ta ett aktivt föräldraansvar samtidigt med sitt yrkesarbete. Arbetsgivaren bör underlätta detta på olika sätt, exempelvis genom flexibla arbetstider, möjligheter att arbeta på distans, löneutfyllnad vid föräldraledighet/vård av barn, sammanträden och kompetensutveckling på dagtid. 
 
Svaren i Kids & karriär, som baseras på en enkät besvarad av 1200 medlemmar, varav 40 procent män, indikerar att det höjda taket i föräldraförsäkringen har medverkat till att dubbelt så många ingenjörspappor (29 procent) tar ut mer än 6 månaders föräldraledighet jämfört med 2005 (15 procent).
De föräldrar som dessutom har löneutfyllnad tar i än högre grad ut fler föräldradagar i allmänhet, och i synnerhet ökar uttaget av 6 månader eller mer om man har löneutfyllnad. Både för män och kvinnor.

Ekonomin styr – ökat tak i föräldraförsäkringen och löneutfyllnad bidrar till ett mera jämställt nyttjande av föräldraledigheten.

Sveriges Ingenjörer verkar för att fler medlemmar ska få ökad löneutfyllnad genom sina kollektivavtal.
 
Tydlig förbättring 
Undersökningen visar att föräldrar i allt högre utsträckning upplever att arbetsgivaren underlättar kombinationen föräldraskap och förvärvsarbete samt att karriären och lönen varken påverkas negativt eller positivt. 

En respektfull och generös inställning till föräldraskapet ger god utväxling för både arbetsgivare och arbetstagare.