Debattartikel Industridagen 2018 - Sveriges ingenjörer

Östgöta-Correspondenten, debatt - 2018-02-03

Uppdatera utbildningarna

DEBATT Utbildningsutbudet måste hålla en högre kvalitet och betydligt bättre än i dag svara mot arbetsmarknadens behov, skriver Sveriges Ingenjörers Ulrika Lindstrand med flera företrädare för industrins fack och arbetsgivare inför Industridagen 2018.

Debattartikel av Indsutrirådet på Corren.se
Klicka här för att läsa texten på Corren.se

När artificiell intelligens, självkörande fordon och smarta robotar nu är verklighet måste vi på allvar inse att utbildning inte längre är något man bara skaffar innan man börjar jobba, utan något som pågår hela livet. Industrin har redan idag omfattande svårigheter att hitta rätt kompetens. Inom till exempel tillverkningsindustrin har omkring sex av tio företag brist på tekniska tjänstemän och yrkesarbetare. Industrin kommer ta sitt ansvar för utveckling i företagen, men utan att staten samtidigt gör sitt riskerar satsningen gå om intet.

För det första behöver forskning, utbildning och samverkan vara integrerade uppgifter. Synsättet på högskolors och universitets samverkan med näringslivet som en ”tredje uppgift” syns oss därför något förlegat. Utbildningsutbudet behöver tydligare svara upp mot de behov som finns på arbetsmarknaden och inom industrin genom en tätare dialog. Det finns goda exempel för sådan samverkan att lära av.

För det andra måste det livslånga lärandet i betydligt högre grad uppmuntras av utbildningssystemen. Det måste till exempel bli enklare att komplettera utbildningar för att snabbare komma in i ett yrke eller ställa om till nya krav i sitt nuvarande arbete. Det förutsätter ett ökat utbud av industrirelevanta utbildningar som är tillgängliga för yrkesverksamma och det förutsätter att industrins system för validering får större genomslag.

För det tredje behövs höjd kvalitet i alla utbildningsformer. Det handlar om innehåll i utbildningar, goda förutsättningar för lärare och hög kvalitet på undervisning. Det handlar om bredare rekrytering till både yrkesutbildningar och högre utbildningar och satsningar på fler lärare.

Det mesta av förändringarna i digitaliseringen ligger framför oss men budskapet alla bör notera är att transformationen av svensk industri redan pågår. På årets Industridag i Linköping den 5 februari står de här frågorna i fokus. Den sammanfattande frågan under Industridagen handlar om hur svensk industri kan skaffa sig en konkurrensfördel genom förmågan att matcha den nya digitala tekniken med de människor som arbetar i våra företag.

Industrirådet har initierat ett brett regionalt samarbete kring yrkesutbildningar. Värmland har tagit täten när det gäller att få ”alla goda krafter” att samarbeta om de begränsade resurser som idag är uppsplittrade på kommuner, statliga myndigheter och regioner. Tillsammans tas nu ett samlat grepp om inriktning och dimensionering av yrkesutbildningar som tidigare varit flaskhalsar för företagens utveckling. Vi hoppas att vi snabbt ska kunna sprida arbetssättet till övriga regioner.

Det är bara med gemensamma insatser som medarbetare, industrin, staten, universitetsvärlden, fackförbund och arbetsgivare kan klara digitaliseringen. Vi vet att viljan och mycket av resurserna finns men det finns också hinder som vi gemensamt behöver övervinna. Vi vill se utbildningssystemet och staten kroka arm med industrin i denna transformation som är så viktig för landet och vår framtida välfärd.

För Industrirådet
Klas Wåhlberg, vd Teknikföretagen
Per Hidesten, vd Industriarbetsgivarna
Ulrika Lindstrand, förbundsordförande Sveriges Ingenjörer
Marie Nilsson, förbundsordförande IF Metall
Carina Håkansson, vd Skogsindustrierna
Jonas Hagelqvist, förbundsdirektör IKEM – Innovations och kemiarbetsgivarna
Magnus Huss, förbundsdirektör IKEM – Innovations- och kemiindustrierna
Per Ahl, vd Svemin
David Johnsson, vd Trä- och Möbelföretagen
Martin Linder, förbundsordförande Unionen
Eva Guovelin, förbundsordförande Livsmedelsarbetareförbunde

Senaste nyheterna

Svenska modellen – så funkar det

2018-08-02

Vad är den svenska modellen? Och hur ser den fackliga kartan ut egentligen? I veckans avsnitt av Ingenjörspodden ger vi dig som lyssnar en kort historisk bakgrund om varför den svenska modellen ser ut som den gör.

Ingenjörernas insatser borde värderas högre

2018-07-13

DEBATT. Storföretagen redovisar rekordvinster och exporten ökar i hela landet samtidigt som pågående teknikskiften och framtida hållbarhetsutmaningar skapar stora behov av högkvalificerad kompetens. Då duger det inte att Norrbottens ledande arbetsgivare talar om akut ingenjörsbrist men i praktiken inte förmår att värdesätta sina ingenjörer. Det skriver lokalfackliga företrädare på debattplats i NSD.

Nu säkerställs tjänstepensionen för pensionärer som arbetat inom kommun och landsting

2018-07-05

En överenskommelse har träffats mellan arbetsmarknadens parter inom kommun och landstingsområdet som innebär att tjänstepensionen enligt äldre avtal inte kan sänkas.

Omplacering – ”ett skäligt erbjudande”

2018-07-04

Är detta verkligen en skälig omplacering? Kan arbetsgivaren omplacera vem som helst till vilken tjänst om helst? Frågorna om omplacering är många och kan bli svårbedömda. I senaste av snittet av Ingenjörspodden reder ombudsmännen Rickard och Jenny ut den formella gången som arbetsgivaren måste gå igenom innan det finns saklig grund för uppsägning. De svarar även på frågan om vad som händer om man tackar nej till ett skäligt erbjudande.

Sveriges Ingenjörer i Almedalen 2018

2018-06-28

Med en samhällsutveckling starkt präglad av teknik är närvaron av ingenjörernas röst i den demokratiska diskussionen viktigare än någonsin. Läs mer om förbundets aktiviteter och närvaro i Almedalen.