Replik Teknik & Designföretagen - 2017-06-30

Det finns ingen Perfect Match

REPLIK Teknik och Designföretagens VD Magnus Höij menar i deras konjunkturrapport Investeringssignalen, som publicerades den 29 juni, att bristen på kompetens skapar flaskhalsar för företagens produktivitet. Sveriges Ingenjörer håller med om problemet – inte om förslaget till lösning.

Höij sätter fingret på något viktigt när han konstaterar att kompetensbristen orsakar ökade kostnader för företagen, både i form av löneökningar och rekrytering, som han menar inte går att kompensera med prishöjningar. Han vill att högskolorna ska öka antalet utbildningsplatser på ingenjörsutbildningarna. Det är inte det som är problemet.

Problemet är att företagen bara vill ha de redan erfarna ingenjörerna. Sveriges Ingenjörer har andra förslag på hur företagen kan hantera denna upplevda kompetensbrist:

  • Vi vill börja med att uppmärksamma Höij på att det redan finns över 8000 utrikesfödda ingenjörer i Sverige som inget annat vill än att leverera i sin yrkesroll. Ta rekryteringspengarna och lägg dem istället på att hjälpa en utländsk ingenjör in på arbetsmarknaden – på så sätt ökar vi antalet arbetsföra seniora ingenjörer.
  • Ett annat förslag är att satsa på nyutexaminerade ingenjörer. Ifjol examinerades 4453 civilingenjörer samt 2390 högskoleingenjörer. 1281 av dessa är specialiserade på olika delar av byggindustrin och vill inget annat än att spetsleverera inom området. Lägg istället rekryteringspengarna på att låta dem lära sig jobbet på plats.
  • Det sista förslaget är att inte rekrytera alls – lägg istället rekryteringspengarna på de redan anställda. Ingenjörer drivs av att utveckla både processer och produkter. Låt dem göra just det. Låt ingenjörer få göra karriär som specialister. Då skulle de i betydligt högre utsträckning stanna kvar.

Det finns ingen Perfect Match. Men det finns många som har en kort startsträcka för att lösa företagens utmaningar.

Peter Larsson, samhällspolitisk direktör, Sveriges Ingenjörer

Du hittar Teknik & Designföretagens konjunkturrapport Investeringssignalen här.

Texten har också publicerats på Höglandsnytts debattsida 7 juli under rubriken 8 000 utlänningar - lösningen på Sveriges problem

Senaste nyheterna

Nytt utseende och struktur för våra webbsidor om lön

2018-02-23

Nu har vi tagit ytterligare ett steg mot en ny version av vår webbplats genom att lansera nya sidor om Lön.

Tips för dig som vobbar

2018-02-22

Vobbar du? Alltså jobbar du hemma samtidigt som du vårdar sjuka barn? Eller funderar du på att göra det? Här ger Sveriges Ingenjörers förbundsjurist Ola Sundström råd om vad som gäller juridiskt – både för dig personligen och barnen.

#ShowUsTheMoney

2018-02-20

Trots att arbetsgivarna talar om ingenjörsbrist har ingenjörsyrket hamnat på efterkälken i löneutveckling. Det är dags att vår insats syns även i lönekuvertet, skriver representanter från akademikerföreningarna på Sandvik, Scania och Volvo.

Moderaterna borde veta bättre än att försämra LAS

2018-02-19

DEBATT Sverige behöver människor, som vill bli ingenjörer och som vill jobba med utvecklingen av den infrastruktur som utgjort grunden för vårt lands välstånd. Men det krävs att de som arbetar med utveckling i branschen kan känna att de får fullt utlopp för sin kreativitet och innovationsförmåga. Det behovet möter vi inte genom att skapa otrygga arbetsvillkor, skriver Ulrika Lindstrand, ordförande Sveriges Ingenjörer och Tomas Eneroth, infrastrukturminister (S).

Var finns förebilderna för att locka fler kvinnor till industrin?

2018-02-16

DEBATT Industrin i norra Sverige står inför stora utmaningar. Det är ingen tvekan om att många av dessa utmaningar kommer att lösas av ingenjörerna. Om det finns tillräckligt många. För den största utmaningen av dem alla är den framtida rekryteringen av teknisk kompetens i vår region.