Replik Teknik & Designföretagen - 2017-06-30

Det finns ingen Perfect Match

REPLIK Teknik och Designföretagens VD Magnus Höij menar i deras konjunkturrapport Investeringssignalen, som publicerades den 29 juni, att bristen på kompetens skapar flaskhalsar för företagens produktivitet. Sveriges Ingenjörer håller med om problemet – inte om förslaget till lösning.

Höij sätter fingret på något viktigt när han konstaterar att kompetensbristen orsakar ökade kostnader för företagen, både i form av löneökningar och rekrytering, som han menar inte går att kompensera med prishöjningar. Han vill att högskolorna ska öka antalet utbildningsplatser på ingenjörsutbildningarna. Det är inte det som är problemet.

Problemet är att företagen bara vill ha de redan erfarna ingenjörerna. Sveriges Ingenjörer har andra förslag på hur företagen kan hantera denna upplevda kompetensbrist:

  • Vi vill börja med att uppmärksamma Höij på att det redan finns över 8000 utrikesfödda ingenjörer i Sverige som inget annat vill än att leverera i sin yrkesroll. Ta rekryteringspengarna och lägg dem istället på att hjälpa en utländsk ingenjör in på arbetsmarknaden – på så sätt ökar vi antalet arbetsföra seniora ingenjörer.
  • Ett annat förslag är att satsa på nyutexaminerade ingenjörer. Ifjol examinerades 4453 civilingenjörer samt 2390 högskoleingenjörer. 1281 av dessa är specialiserade på olika delar av byggindustrin och vill inget annat än att spetsleverera inom området. Lägg istället rekryteringspengarna på att låta dem lära sig jobbet på plats.
  • Det sista förslaget är att inte rekrytera alls – lägg istället rekryteringspengarna på de redan anställda. Ingenjörer drivs av att utveckla både processer och produkter. Låt dem göra just det. Låt ingenjörer få göra karriär som specialister. Då skulle de i betydligt högre utsträckning stanna kvar.

Det finns ingen Perfect Match. Men det finns många som har en kort startsträcka för att lösa företagens utmaningar.

Peter Larsson, samhällspolitisk direktör, Sveriges Ingenjörer

Du hittar Teknik & Designföretagens konjunkturrapport Investeringssignalen här.

Texten har också publicerats på Höglandsnytts debattsida 7 juli under rubriken 8 000 utlänningar - lösningen på Sveriges problem

Senaste nyheterna

Öka ingenjörsutbildningen är feltänkt

2017-09-23

DEBATT. Som ett mantra lyfts i dag hotet om en stor ingenjörsbrist som måste hanteras. Denna slutsats om brist bygger delvis på felaktiga föreställningar. Den påstådda ingenjörsbristen är snarare en kvalitetsbrist, skriver Ulrika Lindstrand, förbundsordförande för Sveriges Ingenjörer på SvD Debatt.

Ingenjörerna laddade vid uppstarten av Leda Innovation

2017-09-22

Den här veckan träffades 24 chefer för första gången vid uppstarten av vår nya utbildning Leda innovation. Alla deltagarna arbetar till vardags med att leda innovationsprojekt och kommer från en mängd olika sorters företag, något som ger en stor bredd av erfarenheter att ta del av.

Chalmerist prisas för giftfri cancerbehandling

2017-09-21

Simon Jademyr från Göteborg får Wimanska priset på 50 000 kronor av Sveriges Ingenjörer för bästa examensarbete på högskoleingenjörsutbildningen.

Budgeten borde främja långsiktig tillväxt

2017-09-20

Det ekonomiska läget är gott och det finns många möjligheter att låta ingenjörer bidra till fortsatt tillväxt genom att underlätta för teknikutveckling och innovation. På ett par punkter stödjer regeringen ingenjörerna, men många viktiga prioriteringar lyser med sin frånvaro.

Ung Luleingenjör prisas för förenklad metod att göra bioaska till gödsel

2017-09-19

25-åriga Albin Nilsson från Luleå tekniska universitet får Lilla Polhemspriset på 50 000 kronor, som Sveriges Ingenjörer delar ut för bästa examensarbete på civilingenjörsutbildningen.