Göteborgs-Posten, debatt - 2016-07-01

Korta kontrakt avskräcker forskare

DEBATT Om universitet och högskolor ska kunna locka till sig forskare måste de inse att de konkurrerar om toppersonal, som de mest attraktiva arbetsgivarna också vill knyta till sig. Fasta anställningar är avgörande och här är Chalmers bland de sämsta i klassen, skriver Sveriges Ingenjörers Peter Larsson och Josefin Utas.

I höst ska regeringen lägga fram en ny proposition för forskning, innovation och högre utbildning. Men redan nu, i remissvaren till forskarkarriärutredningen, läggs anställningsformerna under lupp.

För ingenjörer är fast anställning det som rankas högst när det gäller vad en arbetsgivare kan erbjuda (Ingenjörsbarometern 2015). Sett ur det perspektivet ligger universitet och högskolor som arbetsplatser illa till på grund av sin höga andel visstidsanställningar.

Nästan var tredje person, 31 procent, bland forskande och undervisande personal på universitet och högskolor är visstidsanställd (SCB och UKÄ, 2014, doktoranderna borträknade). Av de ingenjörer som arbetar utanför har hela 97 procent en fast anställning (Sveriges Ingenjörs löneenkät 2015).

Andelen visstidsanställda varierar med lärosäte. Chalmers i Göteborg är bland de sämsta i klassen. Där är 40 procent visstidsanställda.  

Inom universitetsvärlden finns en gammal syn att det ”ska” se ut här. Sveriges Ingenjörer menar att det bara beror på en ovilja att utvecklas och att anpassa sig till nya förutsättningar.

Universitetsvärldens koppling mellan personlig utveckling och anställningsform måste brytas.

För en akademisk karriär ska forskare och lärare meritera sig. Det finns dock inget som säger att meritering och prövning inte kan ske inom ramarna för en fast tjänst, vilket är det som Sveriges Ingenjörer anser bör vara normen för dem som gör karriär inom universitet och högskolor. På en fast tjänst skaffar man ny kunskap, nya erfarenheter och utvecklas. Man presterar, får ökat ansvar och nya karriärmöjligheter. Så är det på övriga arbetsplatser, utanför universitetsvärlden.

Lärosätena måste sluta skylla ifrån sig och ta sitt ansvar. I det innefattas att ha en plan för sin kompetensförsörjning och en genomtänkt personalpolitik. Breda utlysningar av tjänsterna måste göras, inte bara internt. Med fasta anställningar blir incitamenten större för lärosätet att ta väl hand om och stötta utvecklingen hos sin personal.

De många visstidsanställningarna inom universitetsvärlden avskräcker många kompetenta och forskningsinriktade ingenjörer från att arbeta där.

För en livskraftig teknikutveckling och industri i Sverige behöver anställningsformerna på universitet och högskolor närma sig dem som finns utanför högskolan. Fasta anställningar är avgörande för att göra akademin till en attraktiv arbetsplats.

Peter Larsson, samhällspolitisk direktör Sveriges Ingenjörer
Josefin Utas, högskoleutredare Sveriges Ingenjörer

Läs artikeln på gp.se

Senaste nyheterna

Lägre löner för utrikesfödda akademiker

2017-07-11

En ny rapport från Saco visar att utrikesfödda akademiker har lägre löner än svenskfödda, trots samma yrke och sektor. Det gäller även bland ingenjörer.

Hoppfull rapport om Idélandet Sverige

2017-07-04

I rapporten Idélandet Sverige ger Sveriges Ingenjörer förslag på hur ingenjörernas kompetens ska tas tillvara på bästa sätt och hur vi som land ska bli ännu bättre på innovationer.

Det finns ingen Perfect Match

2017-06-30

REPLIK Teknik och Designföretagens VD Magnus Höij menar i deras konjunkturrapport Investeringssignalen, som publicerades den 29 juni, att bristen på kompetens skapar flaskhalsar för företagens produktivitet. Sveriges Ingenjörer håller med om problemet – inte om förslaget till lösning.

Fler fasta jobb på högskolorna höjer kvaliteten

2017-06-27

DEBATT Mer än var fjärde forskare och lärare på våra universitet och högskolor saknar fast anställning. Detta skapar otrygghet som medför ineffektiva forskningssatsningar och sämre undervisning, skriver Sveriges Ingenjörer och Naturvetarna.

Nya avtal för kommunala företag

2017-06-27

Sveriges Ingenjörer har träffat en överenskommelse om nya kollektivavtal med KFS, Kommunala Företagens Samorganisation. Avtalen gäller tillsvidare med undantag för Besöksnäringsavtalet som sträcker sig till den 31 mars 2020.