Göteborgs-Posten, debatt - 2016-07-01

Korta kontrakt avskräcker forskare

DEBATT Om universitet och högskolor ska kunna locka till sig forskare måste de inse att de konkurrerar om toppersonal, som de mest attraktiva arbetsgivarna också vill knyta till sig. Fasta anställningar är avgörande och här är Chalmers bland de sämsta i klassen, skriver Sveriges Ingenjörers Peter Larsson och Josefin Utas.

I höst ska regeringen lägga fram en ny proposition för forskning, innovation och högre utbildning. Men redan nu, i remissvaren till forskarkarriärutredningen, läggs anställningsformerna under lupp.

För ingenjörer är fast anställning det som rankas högst när det gäller vad en arbetsgivare kan erbjuda (Ingenjörsbarometern 2015). Sett ur det perspektivet ligger universitet och högskolor som arbetsplatser illa till på grund av sin höga andel visstidsanställningar.

Nästan var tredje person, 31 procent, bland forskande och undervisande personal på universitet och högskolor är visstidsanställd (SCB och UKÄ, 2014, doktoranderna borträknade). Av de ingenjörer som arbetar utanför har hela 97 procent en fast anställning (Sveriges Ingenjörs löneenkät 2015).

Andelen visstidsanställda varierar med lärosäte. Chalmers i Göteborg är bland de sämsta i klassen. Där är 40 procent visstidsanställda.  

Inom universitetsvärlden finns en gammal syn att det ”ska” se ut här. Sveriges Ingenjörer menar att det bara beror på en ovilja att utvecklas och att anpassa sig till nya förutsättningar.

Universitetsvärldens koppling mellan personlig utveckling och anställningsform måste brytas.

För en akademisk karriär ska forskare och lärare meritera sig. Det finns dock inget som säger att meritering och prövning inte kan ske inom ramarna för en fast tjänst, vilket är det som Sveriges Ingenjörer anser bör vara normen för dem som gör karriär inom universitet och högskolor. På en fast tjänst skaffar man ny kunskap, nya erfarenheter och utvecklas. Man presterar, får ökat ansvar och nya karriärmöjligheter. Så är det på övriga arbetsplatser, utanför universitetsvärlden.

Lärosätena måste sluta skylla ifrån sig och ta sitt ansvar. I det innefattas att ha en plan för sin kompetensförsörjning och en genomtänkt personalpolitik. Breda utlysningar av tjänsterna måste göras, inte bara internt. Med fasta anställningar blir incitamenten större för lärosätet att ta väl hand om och stötta utvecklingen hos sin personal.

De många visstidsanställningarna inom universitetsvärlden avskräcker många kompetenta och forskningsinriktade ingenjörer från att arbeta där.

För en livskraftig teknikutveckling och industri i Sverige behöver anställningsformerna på universitet och högskolor närma sig dem som finns utanför högskolan. Fasta anställningar är avgörande för att göra akademin till en attraktiv arbetsplats.

Peter Larsson, samhällspolitisk direktör Sveriges Ingenjörer
Josefin Utas, högskoleutredare Sveriges Ingenjörer

Läs artikeln på gp.se

Senaste nyheterna

Har du försäkrat ditt smultronställe?

2018-01-12

Att du som medlem har möjlighet att köpa förmånliga försäkringar via If Skadeförsäkring hoppas vi att du redan känner till. Nu lagom till att vi går mot ljusare tider kryddar vi erbjudandet och lägger till en förmånlig fritidshusförsäkring.

Sista chansen att svara på löneenkäten

2018-01-10

Har du glömt svara på enkäten? Det börjar närma sig deadline men du har fortfarande en chans att ge ditt bidrag till lönestatistiken. Ju fler som svarar, desto mer tillförlitlig blir lönestatistiken och du får ett bättre underlag för din löneförhandling.

Dålig mobiltäckning dyrt för samhället och miljön

2017-12-20

DEBATT Med bättre möjligheter att jobba på tåget skulle viljan att resa längre och oftare öka, till exempel att bo i Umeå och pendla till en arbetsplats i Örnsköldsvik, vilket vore både smidigt och bra för miljön. Men de dåliga förutsättningarna för att kunna vara uppkopplad i norra Sverige är en konkurrensnackdel och måste åtgärdas, framhåller Sveriges Ingenjörer.

Medlemskapet 2018 – det här får du

2017-12-18

Som ingenjör vet du att helheten är större än summan av delarna. Du vet också att alla delar är viktiga för helheten. Här får du en snabbguide till vad medlemskapet består av och hur din medlemsavgift används för att skapa nytta för dig och 145 500 andra ingenjörer.

Höjd pensionsålder bara halva lösningen

2017-12-14

Förbundsordförande Ulrika Lindstrand ser positivt på Pensionsgruppens förslag om utökade möjligheter för ett längre arbetsliv. Ett hållbart pensionssystem är samtidigt beroende av att flera olika delar faller på plats.