Aftonbladet, debatt - 2017-11-09

Utan Las blir alla provanställda livet ut

DEBATT En nedmontering av Las betyder att framtida uppsägningar kommer att vara godtyckliga, skriver Sveriges Ingenjörers förhandlingschef Camilla Frankelius i en replik om arbetsrätten.

Timbros Siri Steijer hävdar i Aftonbladet att facket ljuger om Las. Tesen drivs med uppviglande formuleringar och ogrundade påståenden. Det strikta svenska anställningsskyddet Steijer pläderar för är en myt.

Faktumet att kunskapen om lagstiftningens flexibilitet är bristfällig är inget skäl att ändra på lagstiftningen – det är snarare kunskapsnivån hos beslutsfattarna som behöver ändras.

Sanningen är att Sverige har ett svagare anställningsskydd vid arbetsbrist än de flesta länder i västvärlden – OECD rankade Sverige på plats 21 av 28.

Sanningen är att arbetsgivaren i dag har en oinskränkt rätt att bestämma om det råder arbetsbrist – vilket i sig är grund för uppsägning. Och med dagens specialiserade roller innebär det allt oftare att uttalad arbetsbrist egentligen handlar om att flytta på eller få bort en specifik person. Sådan ”personlig arbetsbrist” är särskilt vanlig bland akademiker och högre tjänstemän, något vi också sett på Sveriges Ingenjörer.

Gränserna mellan uppsägningar på grund av arbetsbrist och personliga skäl suddas ut. Detta stavas godtycke och skyddet ligger i turordningsreglerna.

Turordningsreglerna i Las är en nödvändig förutsättning för att någon förhandlar och kommer fram till en överenskommelse när du inte längre är önskvärd. Turordningsreglerna är ditt enda skydd mot nyckfulla uppsägningar.

Din anställningstid är den enda faktorn din arbetsgivare inte ensidigt bestämmer över. Försvinner den ur Las finns ingen reell möjlighet för ditt fack att ifrågasätta din arbetsgivares val att säga upp dig.

I klarspråk – finns ingen motpart kan allt kläs i personlig arbetsbrist. En nedmontering av Las betyder att framtida uppsägningar kommer att vara godtyckliga. Vågar du då ifrågasätta chefens beslut? Slå larm när någon beter sig olämpligt eller när du utsätts för sexuella trakasserier?

Sanningen är att om anställningsskyddet i Las avskaffas kommer vi alla att bli provanställda på livstid. Är det vad du vill?

Camilla Frankelius, förhandlingschef Sveriges Ingenjörer

Läs artikeln på aftonbladet.se

Senaste nyheterna

Nytt utseende och struktur för våra webbsidor om lön

2018-02-23

Nu har vi tagit ytterligare ett steg mot en ny version av vår webbplats genom att lansera nya sidor om Lön.

Tips för dig som vobbar

2018-02-22

Vobbar du? Alltså jobbar du hemma samtidigt som du vårdar sjuka barn? Eller funderar du på att göra det? Här ger Sveriges Ingenjörers förbundsjurist Ola Sundström råd om vad som gäller juridiskt – både för dig personligen och barnen.

#ShowUsTheMoney

2018-02-20

Trots att arbetsgivarna talar om ingenjörsbrist har ingenjörsyrket hamnat på efterkälken i löneutveckling. Det är dags att vår insats syns även i lönekuvertet, skriver representanter från akademikerföreningarna på Sandvik, Scania och Volvo.

Moderaterna borde veta bättre än att försämra LAS

2018-02-19

DEBATT Sverige behöver människor, som vill bli ingenjörer och som vill jobba med utvecklingen av den infrastruktur som utgjort grunden för vårt lands välstånd. Men det krävs att de som arbetar med utveckling i branschen kan känna att de får fullt utlopp för sin kreativitet och innovationsförmåga. Det behovet möter vi inte genom att skapa otrygga arbetsvillkor, skriver Ulrika Lindstrand, ordförande Sveriges Ingenjörer och Tomas Eneroth, infrastrukturminister (S).

Var finns förebilderna för att locka fler kvinnor till industrin?

2018-02-16

DEBATT Industrin i norra Sverige står inför stora utmaningar. Det är ingen tvekan om att många av dessa utmaningar kommer att lösas av ingenjörerna. Om det finns tillräckligt många. För den största utmaningen av dem alla är den framtida rekryteringen av teknisk kompetens i vår region.