- 2016-12-20

Nyheter i lagstiftningen 2017

Från årsskiftet sker förändringar i diskrimineringslagen och ny lag om skydd för ”visselblåsare” träder i kraft.

Ändringar i diskrimineringslagen

Diskrimineringslagens bestämmelser om aktiva åtgärder ändras från och med den 1 januari 2017. En nyhet är att alla diskrimineringsgrunder omfattas när det gäller kraven på aktiva åtgärder. En annan nyhet är att lönekartläggningar ska genomföras årligen i stället för vart tredje år. Nytt är också att det finns ett övergripande ramverk med anvisningar för hur arbetet med aktiva åtgärder ska bedrivas.

Lagen kommer att beskriva ett sätt att arbeta i stället för att ange vissa mål. Vilka konkreta åtgärder som ska genomföras överlämnas till arbetsgivare att utforma i samverkan med att arbetstagarna/lokal arbetstagarorganisation. Dagens krav på jämställdhetsplaner ersätts med ett allmänt krav på skriftlig dokumentation av arbetets alla delar. Dokumentationskravet gäller arbetsgivare med minst 25 anställda. Arbetet med lönekartläggning ska dock dokumenteras av arbetsgivare med minst 10 arbetstagare.


Ny lag om skydd för ”visselblåsare”

Från årsskiftet gäller även en ny lag om ett förstärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden i arbetsgivarens verksamhet, den så kallade ”visselblåsarlagen”. Enligt lagen får arbetsgivare inte utsätta visselblåsare för repressalier. Den som ändå drabbas av en repressalie i strid med lagen kan få rätt till skadestånd. För skydd krävs att larmet rör allvarliga missförhållanden och att larmandet har skett enligt den ordning som föreskrivs i lagen. I huvudsak gäller att larm i första hand ska ske enligt arbetsgivarens interna rutiner eller via ”visselblåsarens” fackliga organisation.

Lagen är tvingande till arbetstagarens fördel – gäller anställda inom både privat och offentlig sektor – och inskränker inte det skydd som kan finnas i annan lagstiftning. Även inhyrd personal skyddas enligt den nya lagen. Den ”visselblåsare” som genom larmet gör sig skyldig till brott har däremot inte skydd enligt lagen. Skyddet i den nya lagen består just i rätten till skadestånd för den visselblåsare som drabbas av repressalier. Den reglerar däremot inte rätten att yttra sig och förbjuder inte heller tystnadsplikt eller inskränker arbetstagares lojalitetsplikt. 

Senaste nyheterna

Polhemspriset 2017

2017-10-20

Utvecklaren Daniel Stenberg tilldelas årets Polhemspris för den unika dataöverföringskoden cURL. Prisutdelningen ägde rum igår torsdagen 19/10 på Tekniska museet i Stockholm under festliga former, där H.M. Konung Carl XVI Gustaf överlämnade Polhemsmedaljen.

Sverige bör göra mer för att locka investeringar

2017-10-19

DEBATT Vi står inför en ny industrialiseringsvåg – om vi tar tillvara på Sveriges unika möjligheter för snabbt växande elintensiva industrier. Men Sverige behöver kraftsamla för att attrahera dessa internationella industrietableringar. Vi uppmanar regeringen att ge fler myndigheter tydligare direktiv att arbeta för att attrahera internationella industrietableringar till Sverige, skriver förbundsordförande Ulrika Lindstrand med flera.

IT-pionjär tilldelas Polhemspriset 2017

2017-10-16

Hans innovation är fortfarande under utveckling men skapar dagligen vardagsnytta för miljarder människor världen över. Utvecklaren Daniel Stenberg tilldelas årets Polhemspris för den unika dataöverföringskoden cURL. "Det känns fantastiskt. Jag är framförallt glad över att den här typen av programmeringsverktyg uppmärksammas", säger Daniel Stenberg.

Löneenkäten 2017

2017-10-15

Nu är det dags för Sveriges Ingenjörers årliga löneenkät. En av de viktigaste enkäter du kan fylla i som ingenjör. Ju fler som svarar, desto mer tillförlitlig blir lönestatistiken och du får ett bättre underlag för din löneförhandling.

Sveriges Ingenjörer begär tvisteförhandling om avskedandet av Maria Ågren

2017-10-11

Sveriges Ingenjörer begär idag tvisteförhandling med arbetsgivarsidan avseende avskedandet av Maria Ågren från Regeringskansliet.