- 2016-12-20

Nyheter i lagstiftningen 2017

Från årsskiftet sker förändringar i diskrimineringslagen och ny lag om skydd för ”visselblåsare” träder i kraft.

Ändringar i diskrimineringslagen

Diskrimineringslagens bestämmelser om aktiva åtgärder ändras från och med den 1 januari 2017. En nyhet är att alla diskrimineringsgrunder omfattas när det gäller kraven på aktiva åtgärder. En annan nyhet är att lönekartläggningar ska genomföras årligen i stället för vart tredje år. Nytt är också att det finns ett övergripande ramverk med anvisningar för hur arbetet med aktiva åtgärder ska bedrivas.

Lagen kommer att beskriva ett sätt att arbeta i stället för att ange vissa mål. Vilka konkreta åtgärder som ska genomföras överlämnas till arbetsgivare att utforma i samverkan med att arbetstagarna/lokal arbetstagarorganisation. Dagens krav på jämställdhetsplaner ersätts med ett allmänt krav på skriftlig dokumentation av arbetets alla delar. Dokumentationskravet gäller arbetsgivare med minst 25 anställda. Arbetet med lönekartläggning ska dock dokumenteras av arbetsgivare med minst 10 arbetstagare.


Ny lag om skydd för ”visselblåsare”

Från årsskiftet gäller även en ny lag om ett förstärkt skydd för arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden i arbetsgivarens verksamhet, den så kallade ”visselblåsarlagen”. Enligt lagen får arbetsgivare inte utsätta visselblåsare för repressalier. Den som ändå drabbas av en repressalie i strid med lagen kan få rätt till skadestånd. För skydd krävs att larmet rör allvarliga missförhållanden och att larmandet har skett enligt den ordning som föreskrivs i lagen. I huvudsak gäller att larm i första hand ska ske enligt arbetsgivarens interna rutiner eller via ”visselblåsarens” fackliga organisation.

Lagen är tvingande till arbetstagarens fördel – gäller anställda inom både privat och offentlig sektor – och inskränker inte det skydd som kan finnas i annan lagstiftning. Även inhyrd personal skyddas enligt den nya lagen. Den ”visselblåsare” som genom larmet gör sig skyldig till brott har däremot inte skydd enligt lagen. Skyddet i den nya lagen består just i rätten till skadestånd för den visselblåsare som drabbas av repressalier. Den reglerar däremot inte rätten att yttra sig och förbjuder inte heller tystnadsplikt eller inskränker arbetstagares lojalitetsplikt. 

Senaste nyheterna

Statens avtalsrörelse är igång

2017-06-21

Den 21 juni överlämnade Saco-S, där Sveriges Ingenjörer ingår, inriktningen inför höstens avtalsförhandlingar till Arbetsgivarverket. Den trycker på vikten av att förbättra arbetsmiljön och stärka medlemmarnas inflytande över de enskilda arbetsvillkoren.

Treårigt avtal tecknat

2017-06-21

Ett nytt kollektivavtal om lön och allmänna bestämmelser har tecknats mellan Sveriges ingenjörer och Svenska Kyrkans arbetsgivarorganisation. Avtalsperioden sträcker sig från den 1 april 2017 till och med den 31 mars 2020.

Mest lönt att byta chefsjobb inom kommunal sektor

2017-06-19

Ingenjörschefer som byter jobb får upp sin lön väsentligt jämfört med de som stannar en längre tid på ett och samma jobb. Det är mest lönsamt att byta chefsjobb inom kommunal sektor, visar ny statistik från Sveriges Ingenjörer.

Vem vill du ska sitta i vår förbundsstyrelse?

2017-06-13

Den 19-21 november hålls Ingenjörsfullmäktige 2017. Vem vill du se i förbundsstyrelsen? Nominera dina kandidater senast 22 juni!

Vatten tar, vatten ger

2017-06-07

När Donald Trump drar sig ur det viktiga Parisavtalet och FN:s konferens om världshaven pågår, funderar vår miljöutredare Patrik Björnström över klimatets tillstånd, och i synnerhet det vi är så beroende av – vatten.