Höjd kompetens dämpar effekt av kommande lågkonjunktur

I Sveriges Ingenjörers nygjorda enkät, som besvarades av fackliga ordföranden på 401 företag i sex olika branscher, svarar 87 procent svarar att ekonomin är god. Men många företag har slagit i taket för sin kapacitet.

De genomgående bekymren är bristen på kompetens och svårigheten att rekrytera rätt personal. Företagen själva satsar allt mindre på kompetensutveckling.

– Det går bra för industrin och behovet av kvalificerad arbetskraft är stor, samtidigt som löneutvecklingen är högst blygsam. Det är inte en hållbar kombination för att locka till sig högpresterande ingenjörer och andra eftertraktade yrkesgrupper, konstaterar Camilla Frankelius, förhandlingschef på Sveriges Ingenjörer.

Dessutom arbetar alldeles för många alldeles för mycket. Nära 60 procent av de svarande anser att de anställda jobbar för mycket.

– Det är inte långsiktigt hållbart att låta de anställda ha en sådan hög arbetsbelastning, inte minst av hälsoskäl. De gynnar heller inte företagets utveckling att slita ut sina medarbetare, säger Camilla Frankelius.

Staffan Bjurulf, näringslivsexpert på Sveriges Ingenjörer och den som ställt samman enkäten, menar att företagen måste tänka bortom kvartalsredovisningarna i ett läge då vinsterna fortfarande är höga och se vad som ger dem konkurrenskraft i nästa uppgång.

– När efterfrågan minskar hårdnar konkurrensen och det är i det läget som det behövs hög kompetens för att utveckla nya produkter och tjänster. Konkurrensen kräver att företagen satsar mer på kompetensutveckling av ingenjörer för att klara en lågkonjunktur, säger Staffan Bjurulf.

Kontakta rådgivningen om du behöver stöd

Vi kommer att fortsätta uppmärksamma och diskutera frågan om kompetensförsörjning och löneläget med arbetsgivarna. Behöver du som medlem stöd och vill prata lön och kompetensutveckling? Kontakta  rådgivningen på 08-613 80 00 eller mejla forhandling@sverigesingenjorer.se