Aktuellt

Att vara uppskattad, få mer ansvar och bättre uppdrag på jobbet leder ofta till större tillfredsställelse på jobbet. Men för en stor del av ingenjörerna verkar det ha gått för långt. Allt fler anser att de jobbar för mycket för sitt eget bästa och skulle behöva minska sin arbetsbörda.

Sveriges Ingenjörer presenterar tillsammans med sju lärosäten och sex branschorganisationer en helt ny utbildningsmodell för kompetensutveckling riktad till yrkesverksamma.

Fortlöpande utbildning blir allt viktigare för att säkra svensk konkurrenskraft. För första gången presenterar vi nu gemensamma förslag på hur livslångt lärande kan främjas konkret. Det skriver förbundsordförande Ulrika Lindstrand tillsammans med företrädare för lärosäten och arbetsgivarorganisationer på Di Debatt.

I debatten om industrinormen beskrivs ibland lönenormeringen som ett hinder för jämställdhet. Statistiken ger inget stöd för det påståendet. Tvärtom. Förbundsordförande Ulrika Lindstrand skriver tillsammans med övriga ordföranden för Facken inom industrin, på SvD Näringsliv Debatt.

Slutsaterna som företrädare för Svenkt Näringsliv drar om svensk ekonomi och löneutveckling är fel och behöver nyanseras. Det skriver förbundsordförande Ulrika Lindstrand tillsammans med de övriga ordförandena i Facken inom Industrin i en replik på DN Debatt. 

Hallandsposten rapporterar om Sveriges Ingenjörers statistik över löneläge och arbetspendling i Halland, och intervjuar förhandlingschef Camilla Frankelius om vad regionens företag kan göra för att hävda sig i konkurrensen om ingenjörer.

Ge ingenjörer i Sverige ansvaret för motorunderhållet på Gripen E, skriver förbundsordförande Ulrika Lindstrand och utredare Patrik Björnström, på SvD Debatt.

Ingenjörerna behöver som andra grupper kontinuerlig påfyllning av nya kunskaper genom hela arbetslivet. Vidareutbildning ger ingenjörer förutsättningar för att fortsätta utveckla sina verksamheter.

När vi kliver in i förhandlingar med Svenskt Näringsliv handlar det om att stärka tjänstemännens och företagens konkurrenskraft. Det gör vi genom ett uppdaterat och utvecklat anställningsskydd. Det behövs en helhetssyn som gynnar alla parter, skriver förbundsordförande Ulrika Lindstrand tillsammans med PTK-kollegan Martin Linder på Arbetet Debatt.

Ingenjörer på företag får allt mindre jobbrelaterad utbildning. Så kan det inte fortsätta. Varken ingenjörer eller företag tjänar på det i längden.