Här hittar du svaren på de vanligaste frågorna om anställning, rättigheter, anställningsavtal, semester, avtal och mycket annat.
Här hittar du de vanligaste orden i avtalsrörelsen och deras betydelse.
Tveka inte att höra av dig till Rådgivningen vid minsta tveksamhet. Du når oss på telefonnummer 08-613 80 00.
Med aktuell kompetens är det lättare att byta arbetsuppgifter eller arbetsgivare. Båda är bra för din löneutveckling.
Ingångslönen kan vara avgörande för din framtida löneutveckling, men vilken nivå är rimlig? Här hittar du våra rekommendationer och tips inför din första löneförhandling.
Läs vad vår förbundsordförande Ulrika Lindstrand säger i ämnet.
Om din arbetsplats har kollektivavtal har du också rätt till avtalsförsäkring. Den är en anställningsförmån för alla anställda hos en arbetsgivare med kollektivavtal. Du har rätt till TGL och TFA.
I Sverige tar fackförbunden och arbetsgivarna ett gemensamt ansvar för att utveckla och komma överens om de regler som ska gälla i arbetslivet.
Industrins jämställdhetspris lyfter fram och belönar företag som arbetar långsiktigt och strategiskt med jämställdhet och åstadkommer mätbar förändring. Nu är det dags att nominera till 2019 års pris – är ditt företag nästa vinnare?
Hur lojal måste du vara mot din arbetsgivare om du säger upp dig, går till en konkurrent eller startar eget? Här reder vi ut vad som är viktigt att tänka på.
Din rätt att vara ledig för semester, för vård av barn, föräldraledighet och viss tjänstledighet regleras i lag.
Vår uppgift är att skapa möjlighet till ett utvecklande och tryggt arbetsliv för alla ingenjörer. Det gör vi genom att förhandla fram bra kollektivavtal om till exempel arbetsvillkor, utveckling, föräldraledighet och pension.
En podd från Sveriges Ingenjörer för dig som är intresserad av fackliga frågor och vill lära dig mer. Du hittar oss där poddar finns.
De arbetsrättsliga lagarna gäller alla arbetstagare. Men det finns undantag.
Det florerar många påståenden om LAS. I Mytmanifestet reder Sveriges Ingenjörer ut vad som är sant och vad som är myt.
Trots god ekonomisk utveckling sätts inte ingenjörernas löner i relation till värdet de skapar för företagen. Att inte betala för ingenjörernas kompetens är en risk för företagens konkurrenskraft.
Det är viktigt att veta vilken typ av anställningsform du är anställd under: tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning och provanställning.
Det säger sig självt att en chef har en mer komplex arbetssituation än medarbetarna. Vi tycker att det naturligtvis ska ge en högre lön.
Se till att du kompenseras för den övertid du lägger ned, och att du har en bra balans mellan arbete, familj och fritid. Beräkna värdet av din övertid här.
Att lyfta frågan om det värdeskapande tillägget är en god start för att ingenjörer som grupp och deras bidrag ska värderas högre.