De arbetsrättsliga lagarna gäller alla arbetstagare. Men det finns undantag. Lagen om anställningsskydd, LAS, gäller inte personer i företagledande eller jämförbar ställning. Har företaget kollektivavtal så gäller det i första hand. Det kan också finnas lokala avtal på arbetsplatsen.
Alla har rätt till en god arbetsmiljö. Det gynnar dessutom både arbetsgivare och anställda. Men det gäller att det finns tydlig ansvarsfördelning kring arbetsmijöarbetet.
En arbetsplats fri från diskriminering är inte en utopi, det är ett lagkrav. Diskrimineringslagens syfte är att motverka diskriminering på arbetsplatsen. Men lagen ställer även krav på ett förebyggande arbete med sikte på en arbetsplats där allas lika rättigheter och möjligheter tas till vara.
Skulle du bli varslad, uppsagd eller avskedad, kontakta din lokala fackliga kontaktperson eller den lokala klubben/akademikerföreningen. Saknar du lokal facklig representant, kontakta Rådgivningen hos Sveriges Ingenjörer.
Läs mer hur du ska agera vid uppsägning.
Reglerna om arbetstid finns i arbetstidslagen, men det är möjligt att det finns undantag från den i ditt kollektivavtal. Vi har samlat grundreglerna här, men titta efter i ditt kollektivavtal om vad som gäller för just din arbetsplats.
Vid sjukdom kan du få ersättning från två håll, beroende på hur lång tid du är sjuk. Dels från arbetsgivaren, i form av sjuklön, och dels från Försäkringskassan i form av sjukpenning.
Arbetstagarens rätt att vara ledig för semester, för vård av barn/föräldraledighet och viss tjänstledighet regleras i lag, men kan kompletteras med kollektivavtal.
Arbetsgivaren är enligt lag skyldig att ge dig skriftlig information om ditt avtal. I lagen om anställningsskydd, LAS, finns tre olika former av anställning: tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning och provanställning. I centrala kollektivavtal kan finnas andra tillåtna visstidsanställningar.
Till toppen