Ersättning vid sjukdom

Vid sjukdom kan du få ersättning från två håll. Ersättning enligt lag gäller för alla, så kallad sjukpenning som betalas ut av försäkringskassan. Blir du sjuk, och har problem med att få den rehabilitering, arbetsanpassning eller omplacering som behövs för att du ska kunna jobba igen, är det viktigt att du tidigt kontaktar din lokala Akademikerförening, din lokala fackliga organisation eller oss på förbundet för hjälp.

Läs mer om sjukpenning här (Kräver inloggning)

 

Vem har ansvar för din rehabilitering?

Om du hamnar i situationen att du behöver rehabilitering efter en sjukdom eller skada är det några saker som är viktiga att tänka på. Det är både du själv och arbetsgivaren som har ett ansvar för din rehabilitering.

Det som du behöver göra är att:

  • Arbetsgivaren är skyldig att ha ett fungerande rehabiliteringsarbete och ska upprätta en rehabiliteringsplan.
  • Du är skyldig att delta i din egen rehabilitering.
  • Eventuellt involvera den företagshälsovård som arbetsgivaren anlitar.
  • Vid behov ska arbetsgivaren anordna rehabiliteringsmöten med bl a läkare, företagsvård, arbetsgivare och dig som anställd.
  • Det är bra att se till att en av dina lokala förtroendevalda är med i din rehabiliteringsprocess.
  • Fundera över vad som händer om du inte kan gå tillbaka till ditt ordinarie arbete?

Hur långt stäcker sig arbetsgivarens ansvar?

Även om det inte finns reglerat i lag hur långt arbetsgivarens anpassnings- och rehabiliteringsansvar sträcker sig, så har frågan prövats av Arbetsdomstolen i samband med uppsägning. För att en arbetsgivare ska kunna säga upp en sjuk arbetstagare med hänvisning till personliga skäl krävs att det är klarlagt att arbetstagaren inte kan utföra något jobb av betydelse, att arbetsgivaren har fullgjort sitt arbetsmiljö- och rehabiliteringsansvar samt att det inte går att omplacera arbetstagaren till annat arbete.

Vidare ska arbetsgivaren ha vidtagit alla de åtgärder som skäligen kan krävas. Arbetsgivaren måste bland annat överväga och pröva om arbetstagarens anställning kan räddas genom viss omfördelning av arbetsuppgifter och det är arbetsgivaren som har bevisbördan för att möjligheterna undersökts och för att visa att en sådan förändring inte är möjlig.

Arbetsgivaren är dock inte skyldig att vidta åtgärder som innebär en utvidgning av arbetsgivarens verksamhet, försämrar andra arbetstagares arbetsmiljö eller inte kan antas leda till fortsatt anställning. Omfattningen av arbetsgivarens skyldighet är beroende av omständigheterna i det enskilda fallet.


Är du osäker – kontakta vår rådgivning

Du kan alltid kontakta vår rådgivning för att få hjälp i ett specifikt fall. Du hittar kontaktuppgifter via telefon eller mail längst ned på denna sida.