Grafiska Företagens Förbund, GFF

Kollektivavtal mellan Grafiska företagen och Sveriges Ingenjörer, Unionen samt Ledarna. Kollektivavtalet innehåller bland annat löneprinciper och allmänna anställningsvillkor som semester, sjuklön, övertidskompensation med mera.

Kollektivavtal gäller för alla som är anställda och arbetar inom avtalsområdet. Det gäller alltså även för den som inte är med i facket.

Det kan också finnas lokala kollektivavtal på arbetsplatsen, som kompletterar det centrala avtalet, om till exempel formerna för inflytande och samverkan, om regler för arbetstidsförläggning eller andra viktiga frågor. Ett lokalt avtal tecknar Akademikerföreningen direkt med arbetsgivaren.

Inom branschen finns många mindre företag. Några av de större är Amcor Flexibles, Å&R Carton, Elanders och TetraPak.

Lön

Lönesättningen ska vara differentierad efter individuella eller andra grunder. Lönen ska bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgifterna och den anställdes sätt att uppfylla dessa. Löneskillnader ska vara objektiva och väl motiverade. Lönerevision ska ske 1 april varje år.

Anställningsform

En anställning gäller tillsvidare om parterna inte överenskommit om att anställningen är på viss tid.

Deltid i pensioneringssyfte

Om du har fyllt 62 år och omfattas av kollektivavtalet kan du ansöka om deltidspension.

Arbetstid, semester, övertid och restid

En anställd har enligt lag rätt till 25 dagar semester. I kollektivavtalet finns bestämmelser om nattvila, veckovila, maximalt antal övertidstimmar och dylikt samt ersättning för arbetad övertid och restid. Om du har avtalat bort din övertidsersättning och/eller restidsersättning ska det kompenseras med högre lön och/eller med ett större antal semesterdagar.

Sjuklön

Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan.

Föräldralön

Du har rätt till föräldralön om ditt barn är under 18 månader, det är en utfyllnad av den föräldrapenning du får från Försäkringskassan. Beroende på hur länge du varit anställd får du föräldralön i 2–6 månader.

Uppsägningstider

Vid egen uppsägning 1 månads uppsägningstid om din anställningstid är mindre än två år, 2 månaders uppsägningstid om din anställningstid är mellan 2 till 6 år och 3 månaders uppsägningstid om din anställningstid är 6 år eller längre. Arbetsgivarens uppsägningstid är mellan 1–12 månader baserad på din anställningstid och ålder. För det fall arbetsgivaren vill säga upp dig bör du alltid kontakta din Akademikerförening eller, för det fall Akademikerförening inte finns på din arbetsplats, Sveriges Ingenjörers rådgivning.

  • Lönerevisioner
    Lönerevision sker 1 november 2020 och 1 april 2022 med pott 2,3% resp 1,7% plus löneöversyn

  • Avsättning till deltidspension
    0,4 % den 1 november 2020. Den sammanlagda avsättningen under avtalsperioden är 1,6% av lönen

  • Åldersbestämmelser - uppsägning
    Rätt att kvarstå i anställningen till 68 år, och till 69 år från 2023

  • Åldersbestämmelser - rätt till sjuklön
    Vid fyllda 65 år (ITP:s pensionsålder) har numera rätt till sjuklön från dag 15

 

Aktuellt

Korttidsarbete med statligt stöd

Med anledning av den allvarliga situation som till följd av coronapandemin har uppstått på den svenska arbetsmarknaden, har en överenskommelse träffats om korttidsarbete.

Är du förtroendevald?

Se till att du är inloggad så hittar du information och fördjupande material som till exempel branschanvisningar och tilläggsskrivningar, avtal och överenskommelser nedan.

Logga in

Kontakt

Branschansvarig ombudsman:
Markus Evers

Kontakt via e-post: forhandling@sverigesingenjorer.se

Senast uppdaterad 2021-08-24
Till toppen