Lön
Lönerevision ska ske 1 april varje år om inte annat är överenskommet. Löneavtalet är ett så kallat processlöneavtal där fokus ligger på att förklara hur vi anser att lönesättningen ska gå till. Avtalet definierar därför inte ett löneökningsutrymme men det finns en så kallad stupstock som på många håll ger ett riktmärke för hur stor den kollektiva löneökningen ska vara. Lönesättningen ska vara individuell och differentierad. Lönen ska bestämmas med hänsyn till ansvar och bidraget till verksamheteten utifrån förutbestämda lönekriterier.
Anställningsform
En anställning gäller tills vidare om arbetsgivaren och medarbetaren inte kommit överens om annat. Arbetsgivaren behöver inga särskilda skäl för att använda sig av provanställning som får omfatta högst 6 månader.
Arbetstid, semester, övertid och restid
Arbetstidslagen är bortförhandlad i sin helhet och har ersatt av avtalet. Den ordinarie arbetstiden får inte överstiga 40 timmar i veckan under en period på 4 veckor. Avtalet definiera ersättningar för övertid, beredskap, restid, etc. De flesta anställda har idag dock förhandlat bort sin övertidskompensation mot 5 dagars extra semester och eller högre lön. Ett sådan överenskommelse gäller till vidare ock kan säga upp inför varje semesterår. Om ett avtal sägs upp återgår allt till att ersättas enligt avtalet regler. Ofta vill arbetsgivare även förhandla bort restiden och då är det bra att veta att det är en separat fråga och föranleder en egen kompensation. En medarbetare har enligt lag rätt till minst 25 dagars semester per året, därtill kan alltså ytterligare dagar tillkomma efter överenskommelse.
Sjuklön
Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan.
Föräldralön
Föräldralön är en utfyllnad som du får från arbetsgivaren utöver den föräldrapenning du får från Försäkringskassan. Föräldralön och föräldrapenning ger dig totalt 90 procent av din månadslön. Avtalet ger dig rätt till föräldralön till och med att barnet fyller 2 år. Har du jobbat 1 år har du rätt till 2st 30 dagarsperioder, har du däremot jobbat 3 år har du rätt till 6st 30 dagarsperioder av ersättning. Observera att en period om 30 dagar alltid förbrukas i fullo oavsett om du bara är ledig t ex 15 dagar.
Uppsägningstider
Vid egen uppsägning har du 1 månads uppsägningstid om du har kortare anställningstid än 2 år, 2 månaders uppsägningstid om din anställning är mellan 2-6 år och 3 månader uppsägningstid om din anställningstid är över 6 år. Om arbetsgivaren vill säga upp dig har du 1-6 månader uppsägningstid beroende på hur länge du har varit anställd. 0-2 år 1 månad, 2-4 år 2 månader, osv. Om du 55 år eller äldre och har jobbat i mer än 10 år på företaget får du ytterligare 6 månader alltså total 12 månader i uppsägningstid. För det fall arbetsgivaren vill säga upp dig bör du alltid kontakta din Akademikerförening, eller, för det fall det saknas en Akademikerförening på din arbetsplats, Sveriges Ingenjörers rådgivning.
Flexpension
Som en konsekvens av förändringar i ITP-planen har parterna anpassat överenskommelsen om flexpension så att premier tjänas in till 66 år för medarbetare som omfattas av ITP 1. Samtidigt höjs åldern då medarbetare kan ansöka om att gå ner i tid till 63 år. Förändringen gäller från och med den 1 januari 2023.
Medarbetare som omfattas av ITP 2 tjänar fortsatt in flexpensionspremier till 65 år och kan ansöka om att gå ner i tid från 62 år.
