Vanligtvis bildar Saco-S föreningen på arbetsplatsen en löne-förhandlingsdelegation av några styrelsemedlemmar. Delegationen förbereder sig genom att gå igenom argument för löneökningar och vilka motargument man kan få. Delegationen bör också arbeta fram en tidplan för löneförhandlingarna.
RALS-T förutsätter att arbetsgivaren kartlägger och analyserar lönerna som underlag till överläggning inför löneförhandling. Därutöver kräver jämställdhetslagen lönekartläggning och analys ur jämställdhetssynpunkt.
Lönerelationerna mellan och inom olika grupper speglar arbetsgivarens ställningstaganden. Därför är det viktigt att förtroendevalda också diskuterar och tar ställning till rådande lönerelationer och önskvärda förändringar.
Kartläggning och analys av olika arbeten som visar lönenivåer och lönespridning mellan och inom grupper ska göras utifrån lönepolitisk synpunkt, samt utifrån skillnaden i lön mellan kvinnor och män och skillnader i lön mellan kvinno- och mansdominerade grupper.
Efter analysen ska en handlingsplan upprättas tillsammans med arbetsgivaren. Löneanalysen och handlingsplanen ska ses tillsammans med arbetsgivarens övriga ambitioner och prioriteringar – t.ex. för kompetensutveckling – som en helhet.
Ett mål med RALS-förhandlingarna är att parterna har gemen-samma ramar för lönebildning. Ta gärna kontakt med någon ombudsman på Sveriges Ingenjörer om det uppstår några funderingar kring hur ett avtal kan tolkas.
Sträva efter att tidigt i förhandlingarna nå samsyn i lönefrågorna. Arbeta särskilt med att lösa oklarheter på ett så tidigt stadium som möjligt. Kom i håg att boka tider för löneförhandlingarna.
Din analys i tre steg.
Du behöver ett eget register över samtliga Saco-S-medlemmar på arbetsplatsen. Medlemmar i Sveriges Ingenjörer kan du hämta via funktionen "Sök medlemmar". Du behöver också få in uppgifter om de som är medlemmar i övriga Saco-förbund. Komplettera sedan med uppgifter från arbetsgivaren: Anställningsår, arbetsinnehåll, lön och andra förmåner och om medlemmen har övertidsersättning.
När du har alla uppgifter analyserar du löneläget.
Använd gärna förbundets lönestatistik som verktyg. Försök också identifiera obalans som kan vara diskriminerande i lönestrukturen. Ta gärna diskussioner med medlemmarna om löneläget och delge dem din analys. Det ger ofta värdefulla synpunkter inför överläggningarna med arbetsgivaren.
Använd avtalet som grund. Sveriges Ingenjörer menar att kompetens och resultat ska avgöra löneutvecklingen. Löneökningar bör motivera medlemmarna att fortsätta utveckla sin kompetens och sina arbetsuppgifter. Det är naturligt att ägna mer kraft och större insatser för de medlemmar som inte landar på löneförhandlingens mål. Arbetsgivaren måste ge alla möjlighet att påverka sin löneutveckling. Svag eller utebliven löneökning ska motiveras vid chef- och medarbetardialogen.
Om verksamheten står inför stora pensionsavgångar är det extra viktigt att ta tillvara på äldre medarbetares kompetens och erfarenheter. Det bör också speglas i löneöversynen. Engagemang för och motivation hos äldre medlemmar ökar förutsättningarna för fortsatt verksamhetsutveckling.
Överläggningar med arbetsgivaren inleder själva löneförhandlingen. Arbetsgivaren ska kalla arbetstagarparten, dvs dig som förtroendevald, till överläggning.
Under överläggningen ska arbetsgivaren redovisa sin handlingsplan över planerade åtgärder, löneökningar och motiven för dem. Ni ska också bestämma vilken förhandlingsmodell som ska tillämpas. Det är möjligt att ha olika förhandlingsmodeller inom samma myndighet. Din roll i förhandlingarna beror på vilken modell ni kommit överens om.
Förbered dig genom att lista dina argument. Tänk igenom väntade motargument och hur du ska bemöta dem. Lyssna på arbetsgivarens argument. Ofta kan du fånga upp dem och senare i processen använda dem till din fördel.
Löneöversynen ska genomföras i dialog mellan chef och medarbetare i ett lönesättande samtal. Här ska man formulera individuella mål och vilka krav och förväntningar som finns – från båda sidor. Chefen ska ge ett väl motiverat förslag till ny lön utifrån fastställda kriterier.
Krav, förväntningar och uppsatta mål ska vara tydliga. Lönen sätts vid det här samtalet, och du som lokal förtroendeman har mer rollen av säkerhetsventil och coach. Är man inte överens i lönesättande samtal flyttas överläggningen till traditionell förhandling mellan fack och arbetsgivare.
Om någon av de lokala parterna begär det ska löneöversynen genomföras som traditionell förhandling. Lönen sätts mellan arbetsgivare och lokalt fack. Lönesamtal mellan chef och medarbetare ska ändå genomföras, även om inte den slutliga lönen sätts där. Lönesamtalet ska ge chef och medarbetare möjlighet att diskutera krav, förväntningar, mål och resultat.
Sammanfatta överläggningen. Skriv ner vad ni kommit överens om. Det motverkar missförstånd och ger en bra plattform för vidare överläggningar.
Om facket och arbetsgivaren inte kommer framåt i förhand-lingarna är det viktigt att kontakta en ombudsman hos Sveriges Ingenjörer. Eventuellt kan det då bli aktuellt med hjälp från förbundet och Arbetsgivarverket. Det är möjligt för parterna att tidigt vända sig till samarbetsrådet. Vid fortsatt oenighet kan lönenämnd inkallas.
Oavsett om modellen lönesättande samtal eller traditionell modell har använts behövs en avstämning. Har målen uppnåtts? Är lönerna klara? Om ni använt den traditionella modellen ska också själva lönerna sättas – när blir de klara?
Att lägga tid på att få bilden gemensam är en vinstlott för kommande lönerevisioner. Även om orken tryter i detta läge så gäller det att hålla styr på processen hela vägen ut.
Arbetsgivarens förslag till nya löner fastställes och de ingår i det lokala kollektivavtalet om lön och allmänna anställningsvillkor. Vid lönesättande samtal sker detta vartefter, i traditionell förhandling först när det lokala löneavtalet är klart.
När avtalet sedan undertecknats är det arbetsgivarens ansvar att genom lönesättande chefer informera medlemmarna om den nya lönen.
Lönesamtalen, oavsett förhandlingsform, ska ge medlemmarna tydliga besked också om vad som förväntas under det kommande året. Uppmuntra därför medlemmarna att själva ta upp frågan under samtalet, till exempel genom att själva föreslå mål, resultat och utveckling av sin kompetens.
Skriv en egen rapport från löneförhandlingen, inför näst-kommande år eller för din efterträdare om någon annan ska ta över. I din egen rapport kan du analysera och utveckla argument, notera praktiska förhandlingstips från genomförda överläggningar och annat du vill komma ihåg inför nästa år.
Här kan du som förtroendevald lägga in löneuppgifter för att sedan plotta lönestrukturen.
För att du ska få bästa möjliga upplevelse på vår webbplats använder vi oss av cookies. Du kan själv godkänna vilka typer av cookies du tillåter oss att använda, men för bästa möjliga upplevelse rekommenderar vi att du som minst godkänner nödvändiga cookies.
För att kunna logga in behöver du ha nödvändiga cookies ikryssade.
nec
|
Alla nuvarande och kommande nödvändiga cookies. |
approvedcookies
|
Lagrar vilka cookies som godkänts. Denna cookie krävs för att några andra cookies ska lagras. |
.login
|
Krävs för inloggning - krypterad information om vem du är. Denna kaka sätts när du loggar in. |
.ASPXROLES
|
Krävs för inloggning - krypterad information om vilka rättigheter du har. Denna kaka sätts när du loggar in. |
__epiXSRF
|
Skydd för intrång där andra webbplatser skickar in data till denna webbplats och utger sig för att vara en på denna webbplats inloggad användare. |
ASP.NET_SessionId
|
Lagring av information på servern kopplat till ditt besök, försvinner när du stänger webbläsaren. Krävs för bland annat inloggning med mobilt BankID. |
.SSOLogin
|
Krävs för inloggning när du besöker sidor/funktioner på den tidigare webbplatsen, dvs arkiv.sverigesingenjorer.se. Denna kaka sätts när du är inloggad och förflyttar dig från denna webbplats till den tidigare. |
.EPiForm_VisitorIdentifier
|
Använd för att identifiera en unik användare i formulär. |
.EPiForm_BID
|
Använd för att identifiera en unik webbläsare i formulär. |
EPiForm_*
|
En kaka per formulär och inloggning. Lagrar formulärets status. |
__RequestVerificationToken
|
En del i att säkra att inskickad data kommer från en människa. |
Nödvändiga cookies låter dig använda webbplatsen genom att aktivera grundläggande funktioner, till exempel sidnavigering och åtkomst till inloggade områden på webbplatsen. Webbplatsen fungerar inte korrekt utan dessa cookies.
prefs
|
Alla nuvarande och kommande inställningscookies. |
hideTopNavigationTip
|
Om du stängt informationsbubblan om menyraden. |
hideBar
|
Om du stängt bannern bli medlem som visas på vissa sidor. |
Dessa cookies används för att webbplatsen ska komma ihåg olika mindre val som du gör, till exempel att du stänger denna cookieinformation, olika notifikationer och liknande funktioner.
tracking
|
Alla nuvarande och kommande statistik- och marknadsföringscookies. |
_ga
|
Urskiljer användare. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.) |
_gid
|
Urskiljer användare. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.) |
_dc_gtm__UA-34725042-1
|
Begränsar mängden anrop för att föra statistik. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.) |
_gac_UA-34725042-1
|
Statistik över kampanjer Sveriges Ingenjörer har i Googles reklamnätverk. |
EPI-MAR-*
|
AB-testning. Används för att sammanställa statistik för olika versioner av en sida |
Cookies för statistik hjälper Sveriges Ingenjörer att lära oss mer om hur våra besökare interagerar med webbplatsen genom att samla in anonym information. Det hjälper oss att förbättra din upplevelse.
Cookies och sociala media pixlar för marknadsföring används för att följa besökare på webbplatsen för att på så sätt kunna visa annonser som är relevanta och engagerande för enskilda användare.