Resultatlön

Det säger sig självt att en chef har en mer komplex arbetssituation än medarbetarna. Vi tycker att det naturligtvis ska ge en högre lön. Ofta har medlemmar i chefsposition resultatlön, bland civilingenjörer har närmare 40 procent resultatlön enligt vår lönestatistik. Hos högskoleingenjörerna är det ungefär 25 procent.

 

Hur stor del av lönen bör vara resultatbaserad?

Det finns ingen exakt rekommendation för hur stor del en resultatbaserad lön ska vara av den totala lönen. Vi anser att du ska kunna leva på sin fasta lön. Det är en grundförutsättning i alla förhandlingar.

Tittar man närmare i lönestatistiken utgör resultatlönen 10 procent av den totala lönen för civilingenjörer inom privat och kommunal sektor, och 8 procent inom den statliga sekton.

Resultatlönen ska vara en extra kompensation om uppsatta mål uppnås eller överträffas. Den ska kopplas till ett relevant mål som du som chef kan påverka och är objektivt mätbart, till exempel företagets ekonomiska eller produktiva resultat.

Se vår lönestatistik

Lönestatistik för chefer finns i tabellform och utgår från utbildningsinriktning per arbetsmarknadssektor, region och avtalsområde.

Gå till lönestatistiken.

Senast uppdaterad 2019-03-07