Ingenjörernas löner ska spegla det värde de bidrar med till företagen, samhällets tillväxt och välfärden. Vi arbetar för en god löneutveckling genom hela yrkeslivet och för att ingenjörerna ska värderas så högt som de förtjänar.
Sveriges Ingenjörer bedriver inkomstpolitik på olika fronter, främst i form av förändringar, förbättringar, tillämpningar och tecknade av kollektivavtal.
Vi arbetar också med lönestatistik och rådgivning till medlemmar. Vi bildar opinion kring lönefrågor och arbetar aktivt med remissvar, utredningar och rapporter på temat.
Nu rustar vi för att säkerställa en god löneutveckling för ingenjörerna. Vår lönesatsning handlar om information, påverkan och proaktivitet. Och om övertygelsen att ingenjörerna ska ha en riktigt bra löneutveckling eftersom de ojämförligt bidrar till utveckling, innovation och lönsamhet hos arbetsgivarna mer än de får betalt för idag.
Genom proaktivitet, utbildningar, opinion och argumentation stärka den lokala lönebildningen och ingenjörerna själva. Visa arbetsgivare, allmänhet och ingenjörerna själva att de är värda en hög lön och en god löneutveckling.
Inkomsten påverkas direkt från flera håll: lön, skatter och avgifter samt kollektiva försäkringar, privata försäkringar och socialförsäkringar av olika slag. Även andra arbetsvillkor kan indirekt upplevas påverka inkomsten – till exempel olika ledigheter och andra tjänsteförmåner.
I en alltmer konkurrensutsatt och instabil omvärld med alltfler och snabba konjunktursvängningar är en systematisk, aktivt driven och väl implementerad inkomstpolitik ett starkt stöd i förbundets uppdrag att säkerställa ökade inkomster, dvs. reallöneökningar, för våra medlemmar.
Till toppen