Ingenjörer är viktiga och lönsamma – var och en för sig, och tillsammans, både för samhället och enskilda verksamheter. Därför är ingenjörernas kollektiva löneutveckling, där utökat ansvar och kompetens värderas rätt, en viktig fråga för Sveriges Ingenjörer.
Det måste vara attraktivt att utbilda sig och arbeta som ingenjör, ett sätt är genom en god löneutveckling. Att lyfta frågan om det värdeskapande tillägget är därför en god start för att ingenjörer som grupp och deras bidrag ska värderas högre. Det behöver göras både centralt och på arbetsplatserna.
För att förklara ingenjörernas löneutveckling behöver vi titta närmare på ingenjörernas lönestruktur och vilka parametrar den påverkas av.
Det generella lönepåslaget är dels kopplat till arbetsplatsens vinst och dels till den ekonomiska inflationen. För ett relativt standardiserat arbete, där samma uppgifter hela tiden utförs, är det rimligt att den anställdes lön stiger i takt med inflationen och verksamhetens vinst.
Det värdeskapande tillägget är den del av löneökningen som kopplas till ökad kompetens och större ansvar. Har man som anställd under året avancerat i sitt arbete och fått nya ansvarsområden, ska det självklart synas på lönen. Det ska också löna sig att bidra till lönsamhet och utveckling för arbetsplatsen.
Till toppen