Fremia, Tjänstemän inom näringslivet

Lönesättningen, som ska vara individuell och differentierad, sker genom årliga lönesättande samtal. Medarbetarens lön ska bland annat påverkas av ansvar, resultat och bidrag till verksamhetens utveckling. Lönerevision ska normalt ske 1 april varje år, om inte annat är överenskommet (centralt, eller mellan de lokala parterna).

Efter avslutad löneöversyn ska summan av de fasta kontanta lönerna för Akademikerförbundens medlemmar ha ökat med minst 3,9 procent den 1 april 2023 och minst 3,1 procent den 1 april 2024.

En anställning gäller tills vidare om inte du och din arbetsgivare kommit överens om att anställningen är på visstid. Bestämmelserna som anges i kollektivavtalet ersätter LAS regler om tidsbegränsad anställning, i sin helhet.

Avtalad visstid och vikariat kan efter överenskommelse börja med en provanställning i 6 månader.

Efter 24 månader inom fem år övergår visstidsanställning i en tillsvidareanställning.
Ett vikariat övergår på samma sätt efter 36 månader inom en femårsperiod.

Om den totala tiden för visstid och vikariat överstiger fyra år inom en femårsperiod övergår anställningen i en tillsvidareanställning.

Om du omfattas av kollektivavtalet kan du ansöka om deltidspension från den månad du fyller 62 år. Ansökan ska lämnas till arbetsgivaren 6 månader i förväg.

Du som fyller 60 senast 31 december 2026 kan fram till dess ansöka om deltidspension från 60 år.

Du har enligt lag rätt till 25 dagars semester. Efter överenskommelse mellan dig och din arbetsgivare kan du få 5 extra semesterdagar. I kollektivavtalet finns bestämmelser om nattvila, veckovila, maximalt antal övertidstimmar, samt ersättning för arbetad övertid och restid.

Om du har avtalat bort din övertidsersättning och/eller restidsersättning ska det kompenseras med fler semesterdagar och/eller högre lön.

Deltidsanställda har samma övertidsersättning som heltidsanställda.

Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare under de första 14 kalenderdagarna i sjukperioden, i enlighet med sjuklönelagen (SjLL). Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan. Från dag 15 kan tjänstemannen också ha rätt till löneutfyllnad från arbetsgivaren i form av sjuklön. Tjänstemannen skall då sammanlagt kunna få ungefär 90 procent av sin månadslön. Kollektivavtalet innehåller dock vissa moment med inskränkningar i rätten till sjuklön från dag 15. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan.

Du kan ha rätt till föräldralön från arbetsgivaren om ditt barn är under 18 månader och du varit anställd i 12 månader. Föräldralön är en utfyllnad av den föräldrapenning du får från Försäkringskassan. Beroende på hur länge du varit anställd kan du få föräldralön i 2-6 månader. Du som är vårdnadshavare har dessutom rätt till föräldralön vid ledighet med tillfällig föräldrapenning, från den sjätte till och med den artonde arbetsdagen.

Vid egen uppsägning gäller 1 till 3 månaders uppsägningstid, beroende på hur länge du varit anställd, samt om du anställdes före eller efter sista april 2023. 

Arbetsgivarens uppsägningstid är mellan 1 – 12 månader beroende på hur länge du varit anställd och din ålder. Om din arbetsgivare vill säga upp dig bör du alltid kontakta din lokala Akademikerförening. Finns ingen på din arbetsplats ska du kontakta Sveriges Ingenjörers rådgivning.