Här hittar du svaren på de vanligaste frågorna om anställning, rättigheter, anställningsavtal, semester, avtal och mycket annat.
Läs vår FAQVår rekommendation är att det alltid ska finnas ett skriftligt anställningsavtal. Vi har samlat de punkter ditt avtal bör innehålla.
Se checklistaDe arbetsrättsliga lagarna gäller alla arbetstagare. Men det finns undantag. Här hittar du ett urval ett av lagar kring arbetsliv och anställningsvillkor.
Läs merLäs om turordningsregler, uppsägning från arbetsgivarens sida och egen uppsägning.
Läs om varsel och uppsägningAllt om semester och semesterlön, VAB, föräldraledighet och tjänstledighet.
Läs om ledighetMer om tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning, provanställning och övertid.
Olika anställningsformerRegler kring arbetstid, jourtid, beredskapstid, övertid och vila.
Läs merHär hittar du information om vad som gäller vid sjukdom, sjukpenning och rehabilitering med mera.
Läs merHär reder vi ut allt kring lojalitetsplikt, konkurrensklausuler, bisyssla och företagshemligheter.
Läs merÄven om kompetensutveckling inte är lagstadgat ligger det i både ditt och arbetsgivarens intresse.
Läs mer om vad som gällerNär en verksamhet eller del av verksamhet övergår från ett bolag till ett annat styr regler i lagen om anställningsskydd, LAS och medbestämmande lagen, MBL vad som gäller arbetsrättsligt.
Läs merHär hittar du avtal och villkor för dig som är högskoleanställd eller doktorand.
Läs merAlla ska ha samma rättigheter och möjligheter på sin arbetsplats och inte bli utsatta för diskriminering. Läs mer om vad diskriminering är och hur man jobbar för att motverka det.
Vad räknas som diskriminering?Som anställd, eller blivande anställd i ett företag, kan du komma att bli erbjuden att delta i företagets optionsprogram. Det innebär oftast att du blir erbjuden optioner som ger dig nya möjligheter.
Logga in och läs merVad gäller egentligen när det uppstår en konflikt mellan arbetsgivare och fackförbund?
Läs om konflikt och strejk