Behöver du svar?
Här hittar du svaren på de vanligaste frågorna om anställning, rättigheter, anställningsavtal, semester, avtal och mycket annat.
Läs vår FAQAnställningsavtal
Vår rekommendation är att det alltid ska finnas ett skriftligt anställningsavtal. Vi har samlat de punkter ditt avtal bör innehålla.
Se checklistaTrygghetsöverenskommelsen:LAS och omställningsstödet
Här kan du läsa mer om hela trygghetsöverenskommelsen
Läs mer om hela trygghetsöverenskommelsenVarsel & uppsägning
Läs om turordningsregler, uppsägning från arbetsgivarens sida och egen uppsägning.
Läs om varsel och uppsägningLedighet
Allt om semester och semesterlön, VAB, föräldraledighet och tjänstledighet.
Läs om ledighetAnställningsformer
Mer om tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning, provanställning och övertid.
Olika anställningsformerArbetstid
Regler kring arbetstid, jourtid, beredskapstid, övertid och vila.
Läs merSjukdom
Här hittar du information om vad som gäller vid sjukdom, sjukpenning och rehabilitering.
Läs merUppfinningar och innovationer
Det är inte ovanligt att innovationer uppstår i en anställning. Rättigheter och skyldigheter kring arbetstagares uppfinningar finns reglerat i både lag och kollektivavtal.
Lär dig mer härVIllkor för högskoleanställd eller doktorand
Här hittar du avtal och villkor för dig som är högskoleanställd eller doktorand.
Läs merVad räknas som diskriminering?
Vad diskrimineringsförbudet inom arbetslivet innebär och exempel på sådant som kan vara diskriminering.
Läs mer om diskrimineringOptioner och optionsavtal
Optionsprogram skapar möjligheter men kan ge skattemässiga konsekvenser.
Logga in och läs merKonflikt och strejk
Vad gäller när det uppstår en konflikt mellan arbetsgivare och fackförbund?
Läs om konflikt och strejkKonkurrensklausuler och lojalitet
Allt kring lojalitetsplikt, konkurrensklausuler, bisyssla och företagshemligheter.
Läs merKompetensutveckling - vad gäller?
Kompetensutveckling är inte lagstadgat men av intresse för både dig och arbetsgivaren.
Läs mer om vad som gällerVerksamhetsövergång
När en verksamhet övergår från ett bolag till ett annat styr LAS och MBL vad som gäller.
Det här gäller arbetsrättsligt