Sveriges Ingenjörer
Tillbaka

Anställningsformer

Det är viktigt att veta vilken typ av anställningsform du blir eller är anställd under. I LAS finns tre olika anställningsformer: tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning och provanställning. Här går vi igenom vad som gäller för dessa.

Huvudregeln i både LAS och i kollektivavtal är att anställningsavtalet ska gälla tills vidare och på heltid, såvida inte något annat har avtalats. Tidsbegränsade anställningar, som exempelvis vikariat, är undantag från huvudregeln. Vilka tidsbegränsade anställningar som är tillåtna anges i LAS. Om det finns kollektivavtal är det reglerna i dessa som gäller för tidsbegränsade anställningar.

Anställningsformer

I lagen om anställningsskydd, LAS, finns tre olika anställningsformer: tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning och provanställning. Det finns viktiga skillnader mellan dem. Här nedan kan du läsa mer om de olika anställningsformerna.

Som tillsvidareanställd har du inget i förväg bestämt datum för när din anställning ska upphöra. Först efter en uppsägning från dig eller din arbetsgivare upphör din anställning och då efter en viss uppsägningstid.

Uppsägningstiden, dvs tiden från uppsägning tills anställningen avslutas, bestäms i ditt anställningsavtal, i kollektivavtal eller enligt LAS.

I ditt anställningsavtal kan du och arbetsgivaren komma överens om uppsägningstiden. Finns det en uppsägningstid i ditt anställningsavtal är det alltså typiskt sett den som gäller. Du och arbetsgivaren kan dock inte i förväg avtala om att du ska ha en kortare uppsägningstid än vad lagen ger dig rätt till. Uppsägningstiden enligt LAS är mellan en och sex månader beroende på hur länge du varit anställd. Ju längre du varit anställd, desto längre uppsägningstid är en tumregel.

Om du och arbetsgivaren inte i anställningsavtalet kommit överens om uppsägningstiden gäller reglerna i kollektivavtalet om det finns ett sådant på arbetsplatsen. Kollektivavtal kan innehålla andra uppsägningstider än de som LAS anger.

Om såväl kollektivavtal som individuell reglering av uppsägningstiden i anställningsavtalet saknas följer din uppsägningstid reglerna som finns i LAS. 

Provanställningen är en anställning som efter en prövotid övergår i en tillsvidareanställning. Prövotiden får enligt LAS inte vara längre än sex månader och längden på prövotiden ska bestämmas i förväg. Provanställning är en osäker anställningsform eftersom anställningen när som helst kan avbrytas i förtid av både arbetsgivaren och arbetstagaren utan att man behöver ange orsak. Om provanställningen inte avbryts senast vid prövotidens utgång övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning.

Reglerna kring provanställning kan se olika ut beroende på om det finns kollektivavtal eller inte på arbetsplatsen. Reglerna kan också variera mellan olika kollektivavtal. Vissa kollektivavtal har till exempel regler som under särskilda omständigheter medger längre provanställning än sex månader.

Om det saknas kollektivavtal är det LAS regelverk som gäller. Därför är det viktigt att innan du skriver på avtalet undersöka om den aktuella arbetsplatsen har kollektivavtal eller inte. Finns kollektivavtal behöver du ta reda på vilket.

Om arbetsgivaren eller arbetstagaren inte vill att anställningen ska övergå till en tillsvidareanställning ska besked om det lämnas senast vid prövotidens utgång. En arbetsgivare som vill avbryta provanställningen i förtid eller i samband med prövotidens utgång ska underrätta arbetstagaren minst två veckor i förväg enligt LAS. Kollektivavtal kan innehålla annan underrättelsetid än den som LAS anger.

En tidsbegränsad anställning gäller under en begränsad tidsperiod fram till ett på förhand överenskommet slutdatum. Avtal om tidsbegränsad anställning får enligt LAS träffas för:

  • särskild visstidsanställning
  • vikariat
  • säsongsarbete

En tidsbegränsad anställning går inte att säga upp i förtid om det inte har avtalats särskilt. 

Om du under en femårsperiod har varit anställd i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än 12 månader eller i vikariat i sammanlagt mer än två år övergår din tidsbegränsade anställning till en tillsvidareanställning per automatik.

Under vissa förutsättningar, när olika visstidsanställningar har följt på varandra, kan den sammanlagda tiden för särskild visstidsanställning få räknas ihop under en längre period än fem år. I några situationer kan också tiden mellan flera kortare särskilda visstidsanställningar få räknas som anställningstid i sådan anställning. 

Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen är det vanligt att kollektivavtalet har regler om tidsbegränsade anställningar som ersätter eller kompletterar LAS regler. Kontrollera därför eventuellt kollektivavtal och vilka regler för tidsbegränsade anställningar det innehåller innan du skriver på anställningsavtalet.

Övertid

Arbetsgivare har, förutsatt att något inträffat som gör att det krävs extra arbetsinsatser, rätt att beordra övertidsarbete.

Det finns inga regler som anger att arbetsgivaren viss tid i förväg måste meddela dig att du ska arbeta övertid och detta kan alltså ske med kort varsel.

Grunden för din fasta månadslön är den ordinarie arbetstiden. Om du arbetar övertid ska du kompenseras för detta i pengar eller ledighet. Det finns dock ingen i lag reglerad rätt till övertidsersättning. Däremot brukar det finnas regler i kollektivavtal som garanterar dig övertidsersättning. Om det inte finns något kollektivavtal på din arbetsplats måste du alltså själv komma överens med arbetsgivaren om vilken övertidsersättning du ska ha rätt till. Ledning för vilken ersättningsnivå som är lämplig kan du finna i närmast tillämpliga kollektivavtal.

Många arbetsgivare vill att du ska avtala bort rätten till övertidsersättning. Det är viktigt att du får kompensation om du ingår en sådan överenskommelse. I flera kollektivavtal finns det regler kring hur en sådan överenskommelse ska se ut, vilka som kan omfattas och hur överenskommelsen kan sägas upp. En anställd som har avtalat bort övertidsersättningen brukar vanligtvis kompenseras med högre lön och/eller 5 extra semesterdagar utöver lagstadgat antal.

Det är viktigt att du håller reda på hur mycket du faktiskt jobbar. Se till att du kompenseras för den övertid du lägger ned, och att du har en bra balans mellan arbete, familj och fritid.

Många arbetsgivare anser att ett visst övertidsuttag är naturligt. Därför är det viktigt att du själv har kontroll över hur mycket du faktiskt jobbar.

  • Anteckna löpande när och hur länge du jobbar över
  • ta upp omfattningen av övertiden när du har lönesamtal
  • bedöm om din lön är rimlig i förhållande till din totala arbetstid.

Beräkna värdet av din övertid här

Konkurrensklausuler och lojalitetsplikt

Hur lojal måste du vara mot din arbetsgivare om du säger upp dig, går till en konkurrent eller startar eget? Det måste finnas goda skäl om en arbetsgivare vill skriva in konkurrensklausuler i ditt anställningsavtal.

Här reder vi ut vad som är viktigt att tänka på.

Optioner och optionsavtal

Optionsprogram skapar möjligheter men kan ge skattemässiga konsekvenser.

Logga in och läs mer
Senast uppdaterad 2023-03-16

Till toppen