Anställningsformer

Som tillsvidareanställd har du inget i förväg bestämt datum för när din anställning ska upphöra. Först efter en uppsägning från dig eller din arbetsgivare upphör din anställning och då efter en viss uppsägningstid.

Uppsägningstiden, dvs tiden från uppsägning tills anställningen avslutas, bestäms i ditt anställningsavtal, i kollektivavtal eller enligt LAS.

I ditt anställningsavtal kan du och arbetsgivaren komma överens om uppsägningstiden. Finns det en uppsägningstid i ditt anställningsavtal är det alltså typiskt sett den som gäller. Du och arbetsgivaren kan dock inte i förväg avtala om att du ska ha en kortare uppsägningstid än vad lagen ger dig rätt till. Uppsägningstiden enligt LAS är mellan en och sex månader beroende på hur länge du varit anställd. Ju längre du varit anställd, desto längre uppsägningstid är en tumregel.

Om du och arbetsgivaren inte i anställningsavtalet kommit överens om uppsägningstiden gäller reglerna i kollektivavtalet om det finns ett sådant på arbetsplatsen. Kollektivavtal kan innehålla andra uppsägningstider än de som LAS anger.

Om såväl kollektivavtal som individuell reglering av uppsägningstiden i anställningsavtalet saknas följer din uppsägningstid reglerna som finns i LAS. 

Provanställningen är en anställning som efter en prövotid övergår i en tillsvidareanställning. Prövotiden får enligt LAS inte vara längre än sex månader och längden på prövotiden ska bestämmas i förväg. Provanställning är en osäker anställningsform eftersom anställningen när som helst kan avbrytas i förtid av både arbetsgivaren och arbetstagaren utan att man behöver ange orsak. Om provanställningen inte avbryts senast vid prövotidens utgång övergår den automatiskt till en tillsvidareanställning.

Reglerna kring provanställning kan se olika ut beroende på om det finns kollektivavtal eller inte på arbetsplatsen. Reglerna kan också variera mellan olika kollektivavtal. Vissa kollektivavtal har till exempel regler som under särskilda omständigheter medger längre provanställning än sex månader.

Om det saknas kollektivavtal är det LAS regelverk som gäller. Därför är det viktigt att innan du skriver på avtalet undersöka om den aktuella arbetsplatsen har kollektivavtal eller inte. Finns kollektivavtal behöver du ta reda på vilket.

Om arbetsgivaren eller arbetstagaren inte vill att anställningen ska övergå till en tillsvidareanställning ska besked om det lämnas senast vid prövotidens utgång. En arbetsgivare som vill avbryta provanställningen i förtid eller i samband med prövotidens utgång ska underrätta arbetstagaren minst två veckor i förväg enligt LAS. Kollektivavtal kan innehålla annan underrättelsetid än den som LAS anger.

En tidsbegränsad anställning gäller under en begränsad tidsperiod fram till ett på förhand överenskommet slutdatum. Avtal om tidsbegränsad anställning får enligt LAS träffas för:

• särskild visstidsanställning
• vikariat
• säsongsarbete

En tidsbegränsad anställning går inte att säga upp i förtid om det inte har avtalats särskilt. 

Om du under en femårsperiod har varit anställd i särskild visstidsanställning i sammanlagt mer än 12 månader eller i vikariat i sammanlagt mer än två år övergår din tidsbegränsade anställning till en tillsvidareanställning per automatik.

Under vissa förutsättningar, när olika visstidsanställningar har följt på varandra, kan den sammanlagda tiden för särskild visstidsanställning få räknas ihop under en längre period än fem år. I några situationer kan också tiden mellan flera kortare särskilda visstidsanställningar få räknas som anställningstid i sådan anställning. 

Om det finns kollektivavtal på arbetsplatsen är det vanligt att kollektivavtalet har regler om tidsbegränsade anställningar som ersätter eller kompletterar LAS regler. Kontrollera därför eventuellt kollektivavtal och vilka regler för tidsbegränsade anställningar det innehåller innan du skriver på anställningsavtalet.