Sveriges Ingenjörer
Tillbaka

Arbetsrättsliga lagar

De arbetsrättsliga lagarna ger en grundtrygghet som gäller alla arbetstagare. Men undantag finns till exempel lagen om anställningsskydd, LAS, gäller inte personer i företagsledande eller jämförbar ställning. Här nedan finns ett urval av lagar kring arbetsliv och anställningsvillkor

När det finns kollektivavtal eller lokala avtal

Om det finns kollektivavtal så gäller detta i första hand. Kollektivavtalen är skrivna för att ytterligare förbättra villkoren på arbetsmarknaden inom olika arbetsmarknadssektorer. Hitta kollektivavtalet för din bransch.

Vissa arbetsplatser har också lokala avtal. Kontakta dina lokala förtroendevalda för vad som gäller på just er arbetsplats. Loggar du in på dina sidor kan du få namnet på din förtroendevalda.

Även om det finns ett kollektivavtal är lagarna mycket viktiga. Jämställdhet och diskriminering är exempel på frågor, där rättigheter och skyldigheter är reglerade i lag snarare än i kollektivavtal.

Så här läser du lagtexterna

Lagarna i listan finns hos SFS, Svensk Författningssamling, på webbportalen Lagrummet. Använd SFS-numret (ex. 1976:580 för MBL) för att söka fram och läsa önskad lag.

Gör så här

  1. Kopiera SFS-numret i listan nedan
  2. Gå till SFS-sida
  3. Klistra in numret i rutan SFS-nummer

Du kan också söka med fritext på SFS-sidan. SFS ger alltid den senaste versionen och hos SFS hålls lag- och författningstexter alltid aktuella. 

Lagrummet är den offentliga förvaltningens gemensamma webbplats för svensk rättsinformation.

Om anställning och arbetsmiljö

  • 1982:80 LAS, lagen om anställningsskydd
  • 1977:1160 Arbetsmiljölagen
  • 1982:673 Arbetstidslagen
  • 1994:260 LOA, lagen om offentlig anställning
  • 2012:854 Lag om uthyrning av arbetstagare
  • 1999:678 Utstationeringslagen

Om fackligt inflytande

1976:580 MBL, medbestämmandelagen

1974:358 Förtroendemannalagen

1987:1245 Styrelserepresentationslagen för de privatanställda

2011:427 Lagen om Europeiska företagsråd

Om diskriminering

  • 2008:567 Diskrimineringslagen
  • 2002:293 Lagen om diskriminering av deltid/visstidsanställda

Om ledighet

1977:480 Semesterlagen

1995:584 Föräldraledighetslagen

1974:981 Studieledighetslagen

1997:1293 Lagen om rätt till ledighet för att bedriva näringsverksamhet

1988:1465 Lag om ledighet för närståendevård

1998:209 Lag om ledighet för trängande familjeskäl 

2008:565 Lag om ledighet för att pga sjukdom prova annat arbete 

Övrigt

1949:345 Lagen om rätten till arbetstagares uppfinningar

1992:497 Lönegarantilag

Förtroendemannalagen, FML (lag, 1974:358, om facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen) ger dig rätt att arbeta och utbilda dig fackligt.

Du har rätt till den skäliga ledighet som fordras för det fackliga uppdraget. Facklig verksamhet och ledighet för facklig utbildning med anknytning till den egna arbetsplatsen sker utan löneavdrag. Lagen innebär också rätt till övertidsersättning, om det beror på arbetsgivaren att uppdraget utförs utanför ordinarie arbetstid.

En arbetsgivare får inte hindra en facklig förtroendeman att fullgöra sitt uppdrag men uppdraget får heller inte medföra betydande hinder för verksamheten.

Förtroendemannalagen förutsätter dock att det finns kollektivavtal på arbetsplatsen. Lagar i sin helhet finns hos Svensk Författningssamling, SFS.

Läs hela FML

  • Gå till SFS-webbplats
  • På SFS-sidan, skriv in SFS-numret (för FML, 1974:358), kopiera lagnumret från denna sida och klistra in på SFS-sidan

Andra lagar om fackligt inflytande

Via SFS webbplats kan du också läsa andra lagtexter, exempelvis:

1976:580 MBL, medbestämmandelagen
1987:1245 Styrelserepresentation
1996:359 Europeiska företagsråd
Du kan också söka med fritext på SFS webbplats.

SFS ger alltid den senaste versionen, hos SFS hålls lag- och författningstexter uppdaterade.

Senast uppdaterad 2024-03-28