Diskriminering
Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och att främja lika rättigheter och möjligheter. Diskriminering får inte förekomma inom arbetslivet.
Definition av diskriminering
Att bli orättvist behandlad kan vara både kränkande och förminskande. Men för att den orättvisa behandlingen ska utgöra diskriminering krävs, enligt diskrimineringslagen att
- en person har blivit missgynnad eller kränkt
- det finns ett samband med en diskrimineringsgrund (undantaget är sexuella trakasserier)
- handlingen sker i en form som beskrivs i lagen.
Vilka omfattas av diskrimineringsförbudet?
Alla situationer som har samband med arbetet, det vill säga på arbetsplatsen men också utanför arbetsplatsen, exempelvis tjänsteresor eller personalfester omfattas av diskrimineringsförbudet. En arbetsgivare får inte diskriminera:
- anställda
- den som frågar efter eller söker ett arbete
- den som söker eller gör praktik
- den som hyrs in eller lånas in för att arbeta.
Diskrimineringsgrunder
Kön
Att någon är kvinna eller man. Omfattar även personer som planerar att ändra eller har ändrat sin könstillhörighet.
Könsöverskridande identitet eller uttryck
Att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön än det som registrerats för hen vid födelsen.
Etnisk tillhörighet
Nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande.
Religion och annan trosuppfattning
Religiösa åskådningar som exempelvis kristendom, judendom och islam eller annan trosuppfattning som till exempel buddism, ateism och agnosticism.
Funktionsnedsättning
Varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga.
Sexuell läggning
Definieras i lagen som homosexuell, heterosexuell och bisexuell läggning.
Ålder
Innebär uppnådd levnadslängd.
Diskrimineringsformer
Diskrimineringslagen definierar sex olika former av diskriminering.
När en person missgynnas genom att behandlas sämre än någon annan i en jämförbar situation. Ett samband mellan missgynnandet och någon av de sju diskrimineringsgrunderna måste finnas.
En neutral bestämmelse som tillämpas för alla kan missgynna en person med en viss diskrimineringsgrund om syftet med bestämmelsen är inte befogat och eller lämpligt.
En person med funktionsnedsättning kan missgynnas genom att det inte har skett skäliga åtgärder för tillgänglighet för att personen ska komma i jämförbar situation med personer som inte har den funktionsnedsättningen.
Trakasserier är agerande som kränker någons värdighet och har samband med någon av diskrimineringsgrunderna. Det kan ske genom att förlöjliga eller nedvärdera genom kommentarer eller nedsättande skämt.
Ett uppträdande av sexuell natur som kränker någons värdighet. Det är ett oönskat beteende som kan ske såväl genom kommentarer eller ovälkommen fysisk kontakt.
En order eller instruktion att diskriminera som mottas av någon som står i beroendeställning till den som ger ordern eller instruktionen.
Exempel på diskriminering
Vad som är diskriminering beror på den enskilda situationen. Några exempel på sådant som kan vara diskriminering är att
- nekas anställning när den sökande under intervjun berättar att hon är gravid
- inte kallas till intervju på grund av ett utländsktklingande namn
- det i en annons ställs krav på felfri svenska
- utsättas för sexuella skämt eller oönskad sexuell jargong
- nekas anställning på grund av ålder
- på grund av sitt kön få lägre lön än en kollega som har lika eller likvärdigt arbete.
Har du blivit diskriminerad?
Det är din förening eller ombudsmän på Sveriges Ingenjörer som företräder medlemmar som är utsatta för diskriminering i arbetslivet. Inte Diskrimineringsombudsmannen.
Om det inte finns någon förening på din arbetsplats ska du kontakta oss så snart som möjligt. Det är korta tidsfrister inom arbetsrätten och kommer underlag in för sent kan det påverka möjligheten för dig att få förhandlings- eller rättshjälp.
Den som anmäler eller berättar om upplevelse av diskriminering ska inte utsättas för negativa konsekvenser. Läs om förbud mot repressalier på DO:s webbplats.
Använd vårt webbformulär och välj ärendetyp "Diskriminering".
Förebyggande arbete ska ske i samverkan
Arbetsgivaren är ansvarig för arbete med aktiva åtgärder, men det ska ske i samverkan med föreningen på din arbetsplats. Det övergripande syftet med aktiva åtgärder är att människors olikheter ska tas tillvara, och att vi tillsammans verkar för en arbetsplats med mångfald och jämställdhet. Om förtroendevalda saknas ska samverkan ske med arbetstagarna.
Är du förtroendevald?
Läs om ditt uppdrag i samverkansarbetet och lär dig mer om förebyggande och främjande arbete.
Diskrimineringsombudsmannen
DO är en myndighet som arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering. På DO:s webbplats kan du få mer information om förbudet mot diskriminering och det förebyggande arbetet för att motverka diskriminering.
Cookiemedgivanden
För att du ska få bästa möjliga upplevelse på vår webbplats använder vi oss av cookies. Du kan själv godkänna vilka typer av cookies du tillåter oss att använda, men för bästa möjliga upplevelse rekommenderar vi att du som minst godkänner nödvändiga cookies.
För att kunna logga in behöver du ha nödvändiga cookies ikryssade.
Nödvändiga cookies
| nec |
Alla nuvarande och kommande nödvändiga cookies. |
| approvedcookies |
Lagrar vilka cookies som godkänts. Denna cookie krävs för att några andra cookies ska lagras. |
| .login |
Krävs för inloggning - krypterad information om vem du är. Denna kaka sätts när du loggar in. |
| .ASPXROLES |
Krävs för inloggning - krypterad information om vilka rättigheter du har. Denna kaka sätts när du loggar in. |
| __epiXSRF |
Skydd för intrång där andra webbplatser skickar in data till denna webbplats och utger sig för att vara en på denna webbplats inloggad användare. |
| ASP.NET_SessionId |
Lagring av information på servern kopplat till ditt besök, försvinner när du stänger webbläsaren. Krävs för bland annat inloggning med mobilt BankID. |
| .SSOLogin |
Krävs för inloggning när du besöker sidor/funktioner på den tidigare webbplatsen, dvs arkiv.sverigesingenjorer.se. Denna kaka sätts när du är inloggad och förflyttar dig från denna webbplats till den tidigare. |
| .EPiForm_VisitorIdentifier |
Använd för att identifiera en unik användare i formulär. |
| .EPiForm_BID |
Använd för att identifiera en unik webbläsare i formulär. |
| EPiForm_* |
En kaka per formulär och inloggning. Lagrar formulärets status. |
| __RequestVerificationToken |
En del i att säkra att inskickad data kommer från en människa. |
Nödvändiga cookies låter dig använda webbplatsen genom att aktivera grundläggande funktioner, till exempel sidnavigering och åtkomst till inloggade områden på webbplatsen. Webbplatsen fungerar inte korrekt utan dessa cookies.
Inställningscookies
| prefs |
Alla nuvarande och kommande inställningscookies. |
| hideTopNavigationTip |
Om du stängt informationsbubblan om menyraden. |
| hideBar |
Om du stängt bannern bli medlem som visas på vissa sidor. |
Dessa cookies används för att webbplatsen ska komma ihåg olika mindre val som du gör, till exempel att du stänger denna cookieinformation, olika notifikationer och liknande funktioner.
Statistik- och marknadsföringscookies
| tracking |
Alla nuvarande och kommande statistik- och marknadsföringscookies. |
| _ga |
Urskiljer användare. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.) |
| _gid |
Urskiljer användare. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.) |
| _dc_gtm__UA-34725042-1 |
Begränsar mängden anrop för att föra statistik. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.) |
| _gac_UA-34725042-1 |
Statistik över kampanjer Sveriges Ingenjörer har i Googles reklamnätverk. |
| EPI-MAR-* |
AB-testning. Används för att sammanställa statistik för olika versioner av en sida |
| Fr |
Identifierare för att mäta och utvärdera marknadsföring i Metas reklamnätverk. |
| Fbc |
Identifierare för att mäta och utvärdera marknadsföring i Metas reklamnätverk. |
| Fbp |
Identifierare för att mäta och utvärdera marknadsföring i Metas reklamnätverk. |
| UserMatchHistory |
Synkronisering av LinkedIn Ads ID. |
| li_oatml |
Identifierar LinkedIn-medlemmar utanför LinkedIn, för annonsering och analys. |
| lms_ads |
Identifierar LinkedIn-medlemmar utanför LinkedIn. |
| lms_analytics |
Identifierar LinkedIn-medlemmar. |
| li_fat_id |
Indirekt identifiering av medlemmar, för konverteringsspårning, personaliserad annonsering och analys. |
| li_sugr |
Probabilistisk identifiering av användare. |
| U |
Identifiering av användarens webbläsare. |
| _guid |
Identifierar användare, för annonsering i Google Ads. |
| _BizographicsOptOut |
Används för att avgöra opt out-status för tredjepartsmätning. |
| li_giant |
Indirekt identifiering av grupper av LinkedIn-medlemmar, för konverteringsspårning. |
| DSID |
Används i funktionalitets- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| test_cookie |
Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| id |
Används i funktionalitets- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| pm_sess |
Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| pm_sess_NNN |
Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| aboutads_sessNNN |
Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| FPAU |
Används i marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| ANID |
Används i marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| AID |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| IDE |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| TAID |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| FPGCLDC |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| _gcl_dc |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| _gcl_au |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| FLC |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
Cookies för statistik hjälper Sveriges Ingenjörer att lära oss mer om hur våra besökare interagerar med webbplatsen genom att samla in anonym information. Det hjälper oss att förbättra din upplevelse.
Cookies och sociala media pixlar för marknadsföring används för att följa besökare på webbplatsen för att på så sätt kunna visa annonser som är relevanta och engagerande för enskilda användare.
Till toppen