Diskriminering
Diskrimineringslagen syftar till att motverka diskriminering och att främja lika rättigheter och möjligheter. Diskriminering får inte förekomma inom arbetslivet.
Definition av diskriminering
Att bli orättvist behandlad kan vara både kränkande och förminskande. Men för att den orättvisa behandlingen ska utgöra diskriminering krävs, enligt diskrimineringslagen att
- en person har blivit missgynnad eller kränkt
- det finns ett samband med en diskrimineringsgrund (undantaget är sexuella trakasserier)
- handlingen sker i en form som beskrivs i lagen.
Vilka omfattas av diskrimineringsförbudet?
Alla situationer som har samband med arbetet, det vill säga på arbetsplatsen men också utanför arbetsplatsen, exempelvis tjänsteresor eller personalfester omfattas av diskrimineringsförbudet. En arbetsgivare får inte diskriminera:
- anställda
- den som frågar efter eller söker ett arbete
- den som söker eller gör praktik
- den som hyrs in eller lånas in för att arbeta.
Diskrimineringsgrunder
Kön
Att någon är kvinna eller man. Omfattar även personer som planerar att ändra eller har ändrat sin könstillhörighet.
Könsöverskridande identitet eller uttryck
Att någon inte identifierar sig som kvinna eller man eller genom sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön än det som registrerats för hen vid födelsen.
Etnisk tillhörighet
Nationellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande.
Religion och annan trosuppfattning
Religiösa åskådningar som exempelvis kristendom, judendom och islam eller annan trosuppfattning som till exempel buddism, ateism och agnosticism.
Funktionsnedsättning
Varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persons funktionsförmåga.
Sexuell läggning
Definieras i lagen som homosexuell, heterosexuell och bisexuell läggning.
Ålder
Innebär uppnådd levnadslängd.
Exempel på diskriminering
Vad som är diskriminering beror på den enskilda situationen. Några exempel på sådant som kan vara diskriminering är att
- nekas anställning när den sökande under intervjun berättar att hon är gravid
- inte kallas till intervju på grund av ett utländsktklingande namn
- det i en annons ställs krav på felfri svenska
- utsättas för sexuella skämt eller oönskad sexuell jargong
- nekas anställning på grund av ålder
- på grund av sitt kön få lägre lön än en kollega som har lika eller likvärdigt arbete.
Har du blivit diskriminerad?
Har du frågor eller upplever att du blivit diskriminerad ska du i första hand vända dig till de lokala förtroendevalda på arbetsplatsen. Här kan du hitta förtroendevalda på din arbetsplats.
Om det inte finns någon lokalt förtroendevald på din arbetsplats kontaktar du Sveriges Ingenjörer så snart som möjligt. Det är korta tidsfrister inom arbetsrätten och kommer underlag in för sent kan det påverka möjligheten för dig att få förhandlings- eller rättshjälp.
Det är facket som företräder medlemmar som är utsatta för diskriminering i arbetslivet, inte Diskrimineringsombudsmannen.
Den som anmäler eller berättar om upplevelse av diskriminering ska inte utsättas för negativa konsekvenser. Läs om förbud mot repressalier på DO:s webbplats.
Diskrimineringsombudsmannen
DO är en myndighet som arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering. På DO:s webbplats kan du få mer information om förbudet mot diskriminering och det förebyggande arbetet för att motverka diskriminering.