Främja mångfald och jämställdhet
Diskrimineringslagen innehåller krav på aktiva åtgärder, ett förebyggande arbete som syftar till att främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering. Att främja mångfald och jämställdhet behöver vara ett perspektiv som genomsyrar hela verksamheten och omfatta allt från rekrytering och befordran till normer och värderingar.
Ditt uppdrag med mångfald och jämställdhet
Arbetsgivaren är ansvarig för mångfalds- och jämställdhetsarbetet, men det ska ske i samverkan med dig som förtroendevald. Som förtroendevald företräder du medlemmarnas intressen och verkar för en arbetsplats där alla människors olikheter, rättigheter och skyldigheter tas tillvara. Genom att arbeta förebyggande och samtidigt hantera situationer där medlemmar känner sig utsatta når ni målet med en arbetsplats där alla människors olikheter, rättigheter och skyldigheter tas tillvara.
Vad räknas som diskriminering?
Vad diskrimineringsförbudet inom arbetslivet innebär och exempel på sådant som kan vara diskriminering.
Läs mer om diskrimineringAtt tänka på vid ärenden som kan vara diskriminering
Om en medlem upplever sig diskriminerad är du ett viktigt stöd och företräder hen i kontakten med arbetsgivaren. Diskrimineringsärenden är både komplexa och känsliga för den som känner sig utsatt.
- Lyssna på medlemmen
- Utred frågan
- Involvera skyddsombud
- Ha möte med arbetsgivaren
- Påkalla förhandling om det behövs
Hör av dig till oss
Ta kontakt med rådgivningen i god tid för att diskutera hur ni ska hantera ärendet om ni misstänker att en medlem är diskriminerad. Det är korta tidsfrister i diskrimineringslagen. En förhandling måste påkallas inom den tidsram som framgår i lagen för att ni inte ska förlora möjligheten att företräda medlemmen.
Aktiva åtgärder
Diskrimineringslagen innehåller krav på aktiva åtgärder, ett förebyggande arbete som syftar till att främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering.
Arbetsgivaren är ansvarig för arbete med aktiva åtgärder, men det ska ske i samverkan med dig som förtroendevald och din förening. Det övergripande syftet med aktiva åtgärder är att människors olikheter ska tas tillvara, och att vi tillsammans verkar för en arbetsplats med mångfald och jämställdhet.
Arbetet med aktiva åtgärder omfattar fem områden
- Arbetsförhållanden
- Löner och andra anställningsvillkor
- Rekrytering och befordran
- Kompetensutveckling och utbildning
- Möjligheter att förena förvärvsarbete med föräldraskap.
Arbetet ska ske systematiskt i fyra steg: undersöka, analysera, vidta åtgärder och följa upp.
Utöver de fem områdena är arbetsgivaren skyldig att:
- förhindra trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier – läs DO:s riktlinjer och rutiner mot trakasserier, sexuella trakasserier och repressalier.
- främja jämn könsfördelning
- genomföra lönekartläggning och analys.
Ta gärna del av DO:s guide till aktiva åtgärder.
Arbetsgivare med minst 25 anställda ska skriftligt dokumentera alla delar av arbetet med aktiva åtgärder:
- en redogörelse för de risker och hinder som är identifierade inom varje område
- en analys av orsakerna till dessa risker och hinder
- en redogörelse för vilka åtgärder som ska genomföras
- en uppföljning och utvärdering av arbetet med aktiva åtgärder
- en redogörelse för hur arbetsgivaren har samverkat med arbetstagarna.
Misstanke om diskriminering
Om arbetsgivaren bryter mot förbunden mot diskriminering eller repressalier eller om om skyldigheten att utreda och vidta åtgärder mot trakasserier eller sexuella trakasserier inte är uppfyllda kan den blir skyldig att betala diskrimineringsersättning.
Om arbetsgivaren brister i sina skyldigheter
Om arbetsgivaren brister i arbetet med aktiva åtgärder och inte uppfyller kraven i diskrimineringslagen kan arbetsgivaren vitesföreläggas för att fullgöra sina skyldigheter. Det sker på begäran av Diskrimineringsombudsmannen (DO) och vitet meddelas av Nämnden mot diskriminering.
Om DO inte vill göra en framställning till nämnden kan Sveriges Ingenjörer göra det i stället. Det förutsätter att arbetsplatsen har kollektivavtal där Sveriges Ingenjörer är avtalspart.
Hör av dig till oss
Ta kontakt med rådgivningen för att diskutera vad som hänt och vad ni kan göra.
Så blir du bättre på diskrimineringsfrågor och det förebyggande arbetet
- Gå vår grundkurs på webben och ta del av DO:s guide till aktiva åtgärder.
- Ta del av webbinarier om diskriminering på Sveriges Ingenjörer Play.
- Hör av dig till oss så diskuterar vi era utmaningar och förutsättningar.
Gör skillnad på din arbetsplats
Du som förtroendevald är nyckelperson i arbetet med att förebygga diskriminering. Du kan du fånga upp medlemmarnas erfarenhet och upplevelser om hur det är på arbetsplatsen och tillsammans med arbetsgivaren åstadkomma förändringar för en inkluderande arbetsplats med en god arbetsmiljö där olikheter ses som en tillgång.
Bra att veta om diskriminering på arbetsplatsen
Diskrimineringsombudsmannen
DO är en myndighet som arbetar för ett samhälle fritt från diskriminering. På DO:s webbplats kan du få mer information om förbudet mot diskriminering och det förebyggande arbetet för att motverka diskriminering.
Kontakta Rådgivningen
Öppettider:
Måndag-torsdag 08.30-16.30
Fredag 08.30-16.00
Lunchstängt 11.30-12.30
E-post: forhandling@sverigesingenjorer.se
Telefon: 08-613 80 00, knappval 2
Cookiemedgivanden
För att du ska få bästa möjliga upplevelse på vår webbplats använder vi oss av cookies. Du kan själv godkänna vilka typer av cookies du tillåter oss att använda, men för bästa möjliga upplevelse rekommenderar vi att du som minst godkänner nödvändiga cookies.
För att kunna logga in behöver du ha nödvändiga cookies ikryssade.
Nödvändiga cookies
| nec |
Alla nuvarande och kommande nödvändiga cookies. |
| approvedcookies |
Lagrar vilka cookies som godkänts. Denna cookie krävs för att några andra cookies ska lagras. |
| .login |
Krävs för inloggning - krypterad information om vem du är. Denna kaka sätts när du loggar in. |
| .ASPXROLES |
Krävs för inloggning - krypterad information om vilka rättigheter du har. Denna kaka sätts när du loggar in. |
| __epiXSRF |
Skydd för intrång där andra webbplatser skickar in data till denna webbplats och utger sig för att vara en på denna webbplats inloggad användare. |
| ASP.NET_SessionId |
Lagring av information på servern kopplat till ditt besök, försvinner när du stänger webbläsaren. Krävs för bland annat inloggning med mobilt BankID. |
| .SSOLogin |
Krävs för inloggning när du besöker sidor/funktioner på den tidigare webbplatsen, dvs arkiv.sverigesingenjorer.se. Denna kaka sätts när du är inloggad och förflyttar dig från denna webbplats till den tidigare. |
| .EPiForm_VisitorIdentifier |
Använd för att identifiera en unik användare i formulär. |
| .EPiForm_BID |
Använd för att identifiera en unik webbläsare i formulär. |
| EPiForm_* |
En kaka per formulär och inloggning. Lagrar formulärets status. |
| __RequestVerificationToken |
En del i att säkra att inskickad data kommer från en människa. |
Nödvändiga cookies låter dig använda webbplatsen genom att aktivera grundläggande funktioner, till exempel sidnavigering och åtkomst till inloggade områden på webbplatsen. Webbplatsen fungerar inte korrekt utan dessa cookies.
Inställningscookies
| prefs |
Alla nuvarande och kommande inställningscookies. |
| hideTopNavigationTip |
Om du stängt informationsbubblan om menyraden. |
| hideBar |
Om du stängt bannern bli medlem som visas på vissa sidor. |
Dessa cookies används för att webbplatsen ska komma ihåg olika mindre val som du gör, till exempel att du stänger denna cookieinformation, olika notifikationer och liknande funktioner.
Statistik- och marknadsföringscookies
| tracking |
Alla nuvarande och kommande statistik- och marknadsföringscookies. |
| _ga |
Urskiljer användare. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.) |
| _gid |
Urskiljer användare. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.) |
| _dc_gtm__UA-34725042-1 |
Begränsar mängden anrop för att föra statistik. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.) |
| _gac_UA-34725042-1 |
Statistik över kampanjer Sveriges Ingenjörer har i Googles reklamnätverk. |
| EPI-MAR-* |
AB-testning. Används för att sammanställa statistik för olika versioner av en sida |
| Fr |
Identifierare för att mäta och utvärdera marknadsföring i Metas reklamnätverk. |
| Fbc |
Identifierare för att mäta och utvärdera marknadsföring i Metas reklamnätverk. |
| Fbp |
Identifierare för att mäta och utvärdera marknadsföring i Metas reklamnätverk. |
| UserMatchHistory |
Synkronisering av LinkedIn Ads ID. |
| li_oatml |
Identifierar LinkedIn-medlemmar utanför LinkedIn, för annonsering och analys. |
| lms_ads |
Identifierar LinkedIn-medlemmar utanför LinkedIn. |
| lms_analytics |
Identifierar LinkedIn-medlemmar. |
| li_fat_id |
Indirekt identifiering av medlemmar, för konverteringsspårning, personaliserad annonsering och analys. |
| li_sugr |
Probabilistisk identifiering av användare. |
| U |
Identifiering av användarens webbläsare. |
| _guid |
Identifierar användare, för annonsering i Google Ads. |
| _BizographicsOptOut |
Används för att avgöra opt out-status för tredjepartsmätning. |
| li_giant |
Indirekt identifiering av grupper av LinkedIn-medlemmar, för konverteringsspårning. |
| DSID |
Används i funktionalitets- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| test_cookie |
Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| id |
Används i funktionalitets- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| pm_sess |
Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| pm_sess_NNN |
Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| aboutads_sessNNN |
Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| FPAU |
Används i marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| ANID |
Används i marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| AID |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| IDE |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| TAID |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| FPGCLDC |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| _gcl_dc |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| _gcl_au |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| FLC |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
Cookies för statistik hjälper Sveriges Ingenjörer att lära oss mer om hur våra besökare interagerar med webbplatsen genom att samla in anonym information. Det hjälper oss att förbättra din upplevelse.
Cookies och sociala media pixlar för marknadsföring används för att följa besökare på webbplatsen för att på så sätt kunna visa annonser som är relevanta och engagerande för enskilda användare.
Till toppen