Jämställda löner fria från diskriminering
Osakliga löneskillnader eller diskriminerande löner är varken tillåtet enligt diskrimineringslagen eller Sveriges Ingenjörers löneavtal. Tillsammans med arbetsgivaren ska du som förtroendevald följa löneprocessen i löneavtalet och samverka enligt lag för att motverka diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen.
Jämställda löner är hållbart och lönsamt
Jämställdhet är en central del av en lönsam och hållbar arbetsmarknad. Forskning har också visat att jämställda företag har bättre lönsamhet och en god arbetsmiljö. Kvinnor och män ska ha samma rättigheter och skyldigheter i arbetslivet och ska erhålla en saklig lön fri från diskriminering. I diskrimineringslagen är kön en av diskrimineringsgrunderna.
En mansdominerad yrkesgrupp
Ingenjörer är en mansdominerad yrkesgrupp och vi som förbund ser därför att vi har ett särskilt ansvar att verka för jämställdhet. Att förebygga löneskillnader som har samband med kön har flera syften. Jämställda löner och löner fria från diskriminering är framför allt en rättvisefråga för individen. Det gynnar inte heller ingenjörsgruppen att lönerna hålls nere på grund av osakliga eller diskriminerande skäl. Det riskerar att sänka medellönerna och påverka de marknadsmässiga lönerna.
Målet med ert uppdrag
- Samverka med arbetsgivaren och var proaktiv i arbetet med lönekartläggning och analys
- Sätt dig in i vad diskrimineringslagen kräver, där finns verktyg och påtryckningsmedel
- Säkerställ att arbetsgivarens arbete med lönerna är i linje med kollektivavtal och löneavtal
- Agera om löneskillnader som har samband med kön inte åtgärdas
- Agera om ni anser att arbetsgivaren brister i arbetet med lönekartläggning och analys
Löneavtal kompletterar diskrimineringslagen
Jämställda löner behöver inte betyda att det ska vara lika lön för lika arbete. Sveriges Ingenjörers löneavtal förespråkar individuell och differentierad lön men löneskillnaderna ska vara sakligt motiverade och får inte ha något samband med kön eller någon av de andra diskrimineringsgrunderna.
I vissa löneavtal framgår det att diskriminerande eller osakliga löneskillnader ska justeras i samband med löneförhandlingarna. Sveriges Ingenjörers uppfattning är att kostnaden för dessa justeringar inte ska belasta det löneutrymme som är avsatt för den årliga lönerevisionen, utan det ska budgeteras för utöver det som är avsatt för den årliga lönerevisionen.
Det innebär att löneavtalen kompletterar och förstärker diskrimineringslagens krav.
Lönekartläggning och analys
Varje år ska, enligt diskrimineringslagen, en lönekartläggning och analys genomföras på din arbetsplats. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader som har samband med kön. Målet är jämställda löner.
Lönekartläggning och analys ska ske i samverkan mellan anställda och arbetsgivare. Som förtroendevald företräder ni samtliga anställda oavsett facklig tillhörighet.
Följande ska kartläggas och analyseras:
- bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas på arbetsplatsen
- löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika arbete
- löneskillnader mellan grupper av arbetstagare som utför arbete som är (eller brukar anses vara) kvinnodominerat jämförs med en grupp med arbetstagare vars arbete är att betrakta som likvärdigt med nämnda grupp (men som inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat).
Upptäckta löneskillnader som har samband med kön måste justeras så snart som möjligt men senast inom en treårsperiod enligt diskrimineringslagen.
Sveriges Ingenjörers uppfattning är att kostnaden för dessa justeringar inte ska belasta det löneutrymme som är avsatt för den årliga lönerevisionen.
Arbetet med lönekartläggning och analys ska enligt lag dokumenteras. Dokumentationen är även ett viktigt underlag för ert fackliga arbete inför nästa års samverkan med lönekartläggning och analys.
Följande ska dokumenteras:
- hur föregående års planerade åtgärder har genomförts
- resultatet av årets kartläggning och analys
- vilka lönejusteringar som behöver göras för att åtgärda löneskillnader som har samband med kön
- beräkningar av kostnaderna för lönejusteringarna tillika en tidsplan.
När det inte fungerar
Om arbetsgivaren brister i sina skyldigheter
Om arbetsgivarens arbete med lönekartläggning och analys inte uppfyller kraven i diskrimineringslagen kan arbetsgivaren vitesföreläggas för att fullgöra sina skyldigheter. Det sker på begäran av Diskrimineringsombudsmannen (DO) och vitet meddelas av Nämnden mot diskriminering.
Om DO inte vill göra en framställning till nämnden kan Sveriges Ingenjörer göra det i stället. Det förutsätter att arbetsplatsen har kollektivavtal där Sveriges Ingenjörer är avtalspart.
Misstanke om lönediskriminering
Löneskillnader som har direkt eller indirekt samband med kön kan vara lönediskriminerande. Om arbetsgivaren inte justerar eller åtgärdar löneskillnaderna kan du och din förening behöva påkalla en förhandling.
Vår rekommendation är att ni hör av er i god tid till oss om ni anser att arbetsgivaren brister i sina skyldigheter eller om ni misstänker lönediskriminering.
Så blir du bättre på jämställda löner
- Gå vår grundkurs på webben och DO:s e-utbildning i lönekartläggning.
- Ta del av webbinarier på Sveriges Ingenjörer Play om diskriminering och löneskillnader.
- Hör av dig till oss så diskuterar vi era utmaningar och förutsättningar.
Grundkurs på webben
Lär dig om din fackliga roll, lön, MBL, varför man ska vara med i facket och mycket mer. Du får grundläggande kunskap för att komma i gång i uppdraget och går kursen när det passar dig.
Sveriges Ingenjörer Play
Titta och lyssna när det passar dig. Via vår playsida kan du lyssna på Ingenjörspodden och se våra inspelade webbinarier när du vill. Fler kommande webbinarier hittar du i vårt kalendarium.
Utbildning lönekartläggning
Gå DO:s e-utbildning och bli säkrare i arbetet med lönekartläggning.
Statistik löneskillnader mellan män och kvinnor
- Löneskillnad per kön och befattning Statlig sektor.xlsx
- Löneskillnad per kön och befattning IKEM.xlsx
- Löneskillnad per kön och befattning Almega Innovationsföretagen.xlsx
- Löneskillnad per kön och befattning Kommunal sektor.xlsx
- Löneskillnad per kön och befattning Tjänstesektorn.xlsx
- Löneskillnad per kön och befattning Privat sektor.xlsx
- Löneskillnad per kön och befattning Teknikarbetsgivarna (TAG).xlsx
- Löneskillnad per kön och befattning Industrisektorn.xlsx
Övrigt material om jämställda löner
Mångfald och jämställdhet
Du som förtroendevald är nyckelperson i arbetet med att förebygga diskriminering. Diskrimineringslagen innehåller krav på aktiva åtgärder, ett förebyggande arbete som syftar till att främja lika rättigheter och möjligheter och motverka diskriminering.
Lön och löneprocess
Som förtroendevald har du en nyckelroll i arbetet med lön och löneprocess. Uppdraget innebär att genomföra löneprocessen och stötta medlemmarna i olika lönefrågor.
Statistik som stöd
Använd statistik som stöd i diskussioner med arbetsgivaren för att säkerställa att lönestruktur, lönenivå och löneutveckling är i enlighet med ert löneavtal.
Cookiemedgivanden
För att du ska få bästa möjliga upplevelse på vår webbplats använder vi oss av cookies. För att kunna logga in behöver du godkänna nödvändiga cookies. Vill du göra specifika val behöver du klicka på "visa detaljer" för att kunna spara dem. Du kan alltid ändra ditt cookiemedgivande via länk längst ner på sidan.
Visa detaljerNödvändiga cookies
| nec |
Alla nuvarande och kommande nödvändiga cookies. |
| approvedcookies |
Lagrar vilka cookies som godkänts. Denna cookie krävs för att några andra cookies ska lagras. |
| .login |
Krävs för inloggning - krypterad information om vem du är. Denna kaka sätts när du loggar in. |
| .ASPXROLES |
Krävs för inloggning - krypterad information om vilka rättigheter du har. Denna kaka sätts när du loggar in. |
| __epiXSRF |
Skydd för intrång där andra webbplatser skickar in data till denna webbplats och utger sig för att vara en på denna webbplats inloggad användare. |
| ASP.NET_SessionId |
Lagring av information på servern kopplat till ditt besök, försvinner när du stänger webbläsaren. Krävs för bland annat inloggning med mobilt BankID. |
| .SSOLogin |
Krävs för inloggning när du besöker sidor/funktioner på den tidigare webbplatsen, dvs arkiv.sverigesingenjorer.se. Denna kaka sätts när du är inloggad och förflyttar dig från denna webbplats till den tidigare. |
| .EPiForm_VisitorIdentifier |
Använd för att identifiera en unik användare i formulär. |
| .EPiForm_BID |
Använd för att identifiera en unik webbläsare i formulär. |
| EPiForm_* |
En kaka per formulär och inloggning. Lagrar formulärets status. |
| __RequestVerificationToken |
En del i att säkra att inskickad data kommer från en människa. |
Nödvändiga cookies låter dig använda webbplatsen genom att aktivera grundläggande funktioner, till exempel sidnavigering och åtkomst till inloggade områden på webbplatsen. Webbplatsen fungerar inte korrekt utan dessa cookies.
Inställningscookies
| prefs |
Alla nuvarande och kommande inställningscookies. |
| hideTopNavigationTip |
Om du stängt informationsbubblan om menyraden. |
| hideBar |
Om du stängt bannern bli medlem som visas på vissa sidor. |
| pending_insurance_application |
Om du ansökt om inkomstförsäkring används kakan för att visa upp relevant informationstext på mina sidor. |
Dessa cookies används för att webbplatsen ska komma ihåg olika mindre val som du gör, till exempel att du stänger denna cookieinformation, olika notifikationer och liknande funktioner.
Statistik- och marknadsföringscookies
| tracking |
Alla nuvarande och kommande statistik- och marknadsföringscookies. |
| _ga |
Urskiljer användare. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.) |
| _gid |
Urskiljer användare. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.) |
| _dc_gtm__UA-34725042-1 |
Begränsar mängden anrop för att föra statistik. (Avser statistik till Sveriges Ingenjörer.) |
| _gac_UA-34725042-1 |
Statistik över kampanjer Sveriges Ingenjörer har i Googles reklamnätverk. |
| EPI-MAR-* |
AB-testning. Används för att sammanställa statistik för olika versioner av en sida |
| Fr |
Identifierare för att mäta och utvärdera marknadsföring i Metas reklamnätverk. |
| Fbc |
Identifierare för att mäta och utvärdera marknadsföring i Metas reklamnätverk. |
| Fbp |
Identifierare för att mäta och utvärdera marknadsföring i Metas reklamnätverk. |
| UserMatchHistory |
Synkronisering av LinkedIn Ads ID. |
| li_oatml |
Identifierar LinkedIn-medlemmar utanför LinkedIn, för annonsering och analys. |
| lms_ads |
Identifierar LinkedIn-medlemmar utanför LinkedIn. |
| lms_analytics |
Identifierar LinkedIn-medlemmar. |
| li_fat_id |
Indirekt identifiering av medlemmar, för konverteringsspårning, personaliserad annonsering och analys. |
| li_sugr |
Probabilistisk identifiering av användare. |
| U |
Identifiering av användarens webbläsare. |
| _guid |
Identifierar användare, för annonsering i Google Ads. |
| _BizographicsOptOut |
Används för att avgöra opt out-status för tredjepartsmätning. |
| li_giant |
Indirekt identifiering av grupper av LinkedIn-medlemmar, för konverteringsspårning. |
| DSID |
Används i funktionalitets- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| test_cookie |
Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| id |
Används i funktionalitets- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| pm_sess |
Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| pm_sess_NNN |
Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| aboutads_sessNNN |
Används i funktionalitetssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| FPAU |
Används i marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| ANID |
Används i marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| AID |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| IDE |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| TAID |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| FPGCLDC |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| _gcl_dc |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| _gcl_au |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| FLC |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| _kuid-holds |
Ditt unika användarid, upphör efter 7 eller 90 dagar. |
| _kus-holds |
Samlar in information om när ett användarid har synkats med partners till BidTheatre, upphör efter 90 dagar. |
| NID |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| __gads |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk |
| GED_PLAYLIST_ACTIVITY |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| ACLK_DATA |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| RUL |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| FPGCLAW |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| FPGCLGB |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| _gcl_gb |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| _gac_gb_<wpid> |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| _gcl_aw |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| 1P_JAR |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| Conversion |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| YSC |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| VISITOR_INFO1_LIVE |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| VISTIOR_INFO1_LIVE__k |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
| VISITOR_INFO1_LIVE1__default |
Används i analys- och marknadsföringssyfte inom Googles reklamnätverk. |
Cookies för statistik hjälper Sveriges Ingenjörer att lära oss mer om hur våra besökare interagerar med webbplatsen genom att samla in anonym information. Det hjälper oss att förbättra din upplevelse.
Cookies och sociala media pixlar för marknadsföring används för att följa besökare på webbplatsen för att på så sätt kunna visa annonser som är relevanta och engagerande för enskilda användare.
Mer om cookies
På vår webbplats använder vi framför allt nödvändiga så kallade sessions-cookies. De hjälper oss att hålla reda på och känna igen din webbläsare. Sessions-cookies lagras inte permanent i din dator, de försvinner när du stänger din webbläsare. För att kunna logga in behöver du minst godkänna nödvändiga cookies.
Vi använder även fasta cookies, som är en kort textfil som gör att webbplatsen känner igen dig vid ett återbesök. I den lagras information så att vissa meddelande, till exempel pop-ups bara visas en gång. Fasta cookies lagras i din dator.
För att kunna mäta besökstrafik och analysera beteenden använder vi oss även av cookies och andra tekniker för att skicka data till externa partners. Det ger oss möjlighet att förbättra våra webbplatser, anpassa innehåll dynamiskt och visa anpassade erbjudanden på andra webbplatser.
Meta (Facebook och Instagram)
Facebooks pixel möjliggör mätning av en användares beteende på webbplatsen, inklusive information om besökta sidor, cookieinformation, referrer (hänvisande URL), IP-adress, enhet och webbläsarinformation. Datan används för rapportering om användare av webbplatsen, utvärdering av annonsering samt personaliserad annonsering i Meta annonsnätverk. Användaren kan själv kontrollera hur denna data används för annonsering i kontoinställningarna på Meta.
LinkedIn Insight Tag möjliggör mätning av en användares beteende på webbplatsen, inklusive information om besökta sidor, cookieinformation, referrer (hänvisande URL), IP-adress, enhet och webbläsarinformation. Datan används för rapportering om användare av webbplatsen, utvärdering av annonsering samt personaliserad annonsering i LinkedIns annonsnätverk. Användaren kan själv kontrollera hur denna data används för annonsering i kontoinställningarna på LinkedIn.
Google ads tags
Google Ads tags möjliggör mätning av en användares beteende på webbplatsen, inklusive information om besökta sidor, cookieinformation, referrer (hänvisande URL), IP-adress, enhet och webbläsarinformation. Datan används för rapportering om användare av webbplatsen, utvärdering av annonsering samt personaliserad annonsering i Googles annonsnätverk. Användaren kan själv kontrollera hur denna data används för annonsering i kontoinställningarna på Google. Mer information hos Google.
BidTheatre
BidTheatre är ett verktyg för att visa relevant innehåll för våra målgrupper när de besöker andra webbplatser. Identifierar användar-id samt för register över när användar-id har synkroniserats med partners till BidTheatre. Mer information hos BidTheatre.
Du kan stänga av möjligheten till lagring av cookies på din dator genom webbläsarens säkerhetsinställningar. Då lagras inga cookies i din dator och användning av session cookies eller tredjepartscookies upphör, dock kan detta påverka vissa funktioner på vår och andra webbplatser. Ett annat sätt är att göra en inställning som varnar varje gång en cookie dyker upp och då avgöra från fall till fall om du vill tillåta den eller inte. För att kunna logga in på vår sajt behöver du minst godkänna nödvändiga (session) cookies.
Många webbläsare har också funktioner för att surfa anonymt eller inkognito. Då slängs all information om din surfning på webben inklusive alla cookies när du stänger din webbläsare.
