Behöver du svar?
Här hittar du svaren på de vanligaste frågorna om anställning, rättigheter, anställningsavtal, semester, avtal och mycket annat.
Anställningsavtal
Vår rekommendation är att det alltid ska finnas ett skriftligt anställningsavtal. Vi har samlat de punkter ditt avtal bör innehålla i en smart checklista.
Trygghetsöverenskommelsen & omställningsstudiestödet
Här kan du läsa mer om hela trygghetsöverenskommelsen.
Varsel & uppsägning
Läs om turordningsregler, uppsägning från arbetsgivarens sida och egen uppsägning.
Ledighet
Allt om semester, föräldraledighet och tjänstledighet.
Sjukdom och frånvaro
Här hittar du information om vad som gäller vid sjukdom, sjukpenning och rehabilitering.
Anställningsformer
Mer om tillsvidareanställning, tidsbegränsad anställning, provanställning och övertid.
Arbetstid
Regler kring arbetstid, jourtid, beredskapstid, övertid och vila.
Uppfinningar och innovationer
Det är inte ovanligt att innovationer uppstår i en anställning. Rättigheter och skyldigheter kring arbetstagares uppfinningar finns reglerat i både lag och kollektivavtal.
Villkor för högskoleanställd eller doktorand
Här hittar du avtal och villkor för dig som är högskoleanställd eller doktorand.
Vad räknas som diskriminering?
Vad diskrimineringsförbudet inom arbetslivet innebär och exempel på sådant som kan vara diskriminering.
Konflikt och strejk
Vad gäller när det uppstår en konflikt mellan arbetsgivare och fackförbund?
Optioner och optionsavtal
Optionsprogram skapar möjligheter men kan ge skattemässiga konsekvenser.
Säkerhetsskydd & säkerhetsprövning
Läs mer om vad säkerhetsskydd, säkerhetsklasser och säkerhetsprövning innebär för anställning här.
Konkurrensklausuler och lojalitet
Allt kring lojalitetsplikt, konkurrensklausuler, bisyssla och företagshemligheter.
Kompetensutveckling - vad gäller?
Kompetensutveckling är inte lagstadgat men av intresse för både dig och arbetsgivaren.
Verksamhetsövergång
När en verksamhet övergår från ett bolag till ett annat styr LAS och MBL vad som gäller.
Korttidspermittering
Korttidsarbete innebär att du som arbetstagare tillfälligt går ned i lön och arbetstid och kostnaden för det delas mellan dig, arbetsgivaren och staten.
