Korttidspermitteringar, korttidsarbete och korttidsstöd
Korttidsarbete innebär att du som arbetstagare tillfälligt går ned i lön och arbetstid och kostnaden för det delas mellan dig, arbetsgivaren och staten.
Korttidsarbete
Korttidsarbete är inte samma sak som en vanlig permittering utan en särskild insats för att behålla kompetensen vid kriser, såsom Coronapandemin.
Det finns sedan 2013 en lag kring korttidsarbete som kom till efter finanskrisen 2008/09. Den har hittills aldrig använts och kritiserats för att inte erbjuda samma fördelar som konkurrerande länders motsvarande lagar vid tillfälliga eller längre nedgångar i konjunkturen.
I och med att löneminskningen är relativt stor bör denna möjlighet endast tas till i undantagsfall. Hör gärna av dig till förbundets rådgivning vid frågor.
Vanliga frågor om korttidsarbete
Stödet för korttidsarbete baseras på lagen om korttidsarbete som omfattar
företag med anställda. Du har därför inte någon möjlighet till stöd om du är ensamföretagare och driver din verksamhet som enskild firma. Däremot kan du, om alla andra förutsättningar är uppfyllda, få stöd om du är ägare och enda anställd i någon annan företagsform såsom exempelvis ett aktiebolag.
Stödet för korttidsarbete baseras på lagen om korttidsarbete som omfattar
företag med anställda. Du har därför inte någon möjlighet till stöd om du är ensamföretagare och driver din verksamhet som enskild firma. Däremot kan du, om alla andra förutsättningar är uppfyllda, få stöd om du är ägare och enda anställd i någon annan företagsform såsom exempelvis ett aktiebolag.
Skatteverket är den myndighet som ansvarar för stödet. Mer information att läsa finns hos Skatteverket.
Även om Skatteverket ansvarar för att ta fram mallar för avtal m.m. och information till arbetsgivarna så rekommenderar vi dig som medlem att höra av dig till oss för information om pension, uppsägningstid och uppsägningsregler.
