Sveriges Ingenjörers förbundsstyrelse har beslutat om en övergripande avtalsinriktning inför avtalsrörelsen 2027. Inriktningen gäller för förbundets samtliga avtalsområden och utgår från ingenjörernas viktiga roll för innovation, konkurrenskraft, samhällsutveckling och den gröna omställningen. Sveriges Ingenjörer betonar också värdet av den svenska modellen och kollektivavtalens betydelse för goda villkor i arbetslivet.

Våra fem prioriterade områden

Detta är en sammanfattning av de fem områden vi prioriterar i våra avtalsyrkanden i avtalsrörelsen 2027.

Högre löner och bättre löneutveckling

• Individuella och sakligt motiverade löner ska spegla ingenjörers kompetens, ansvar och värdeskapande.
• Den lokala löneprocessen ska kvalitetssäkras för tydlig koppling mellan prestation och utfall.
• För att fler ska vilja arbeta längre behöver avsättningen till pension fortsätta hela yrkeslivet. Pensionen behöver också förstärkas.
• Osakliga löneskillnader ska rättas till med särskilda medel.
• Ingenjörer som är förtroendevalda ska ges samma förutsättningar till god löneutveckling som medlemmarna de representerar.

Arbetsmiljö, arbetstid och hem-/distansarbete

• Ett långt och utvecklande arbetsliv förutsätter en hållbar arbetsmiljö, möjlighet till återhämtning och rimliga krav på tillgänglighet.
• På avtalsområden där arbetstidsförkortning saknas ska en sådan konstruktion övervägas och där det finns ska den utökas.
• Möjligheten att växla mellan att arbeta på distans eller på kontoret ska bygga på frivillighet från den anställde.
• Reglera införandet och användningen av AI på arbetsplatser.
• Det systematiska arbetsmiljöarbetet behöver utvecklas för att förbättra den psykosociala arbetsmiljön och förebygga ohälsa.

Jämställdhet och mångfald

• Motverka diskriminering och stärk arbetet för jämställda löner och karriärmöjligheter.
• Ta bort kvalifikationstiden för föräldralön.
• Lönekartläggningarna måste följas upp och justeringar av ojämställda löner ska ske med särskilda medel.
• Utveckla samverkan kring aktiva åtgärder för att främja jämställdhet, mångfald och inkludering.

Kompetensutveckling genom hela yrkeslivet

• Den snabba teknikutvecklingen, inte minst inom AI, ställer ökade krav på kontinuerlig kompetensutveckling.
• Arbetsgivare behöver ta ett långsiktigt ansvar för medarbetarnas utveckling och avsätta tid och resurser för detta.
• Alla kollektivavtal ska innehålla bestämmelser som ger möjlighet till kompetensutveckling under hela arbetslivet.

Klimat, miljö och hållbar omställning

• Möjligheterna till lokal samverkan kring hållbarhetsfrågor behöver stärkas.
• I takt med den gröna omställningen behöver medarbetare får rätt förutsättningar att kompetensutvecklas när arbetsuppgifter förändras.
• Att ersätta ingenjörers kompetens med AI-lösningar är dåligt ur klimat-, kostnads- och hållbarhetshänseende.