Våra kurser för dig i statlig sektor

Kursen vänder sig till dig inom statlig sektor.

Del 1 - webbkurs (tidsåtgång ca 75 min)

• Inledning
• Det fackliga uppdraget
• Förtroendemannalagen 
• Lag och avtal

Del 2 - webbkurs (tidsåtgång ca 195 min)

• Medbestämmande och samverkan
• Anställningsskydd
• Lön
• Lokalt fackligt arbete

Del 3 - webbkurs (tidsåtgång ca 60 min)

• Diskrimineringslagen
• Pension
• Förhandling

Tilll webbkursen

Vi arbetar med ledarrollen generellt och i förhållande till föreningsstyrelsen, medlemmarna och arbetsgivaren. Kursen varvas med praktiska övningar, diskussioner, egna reflektioner samt teoriavsnitt.

• Ökad insikt om dig själv
• Kunskap om kommunikation och hur vi hanterar olikheter
• Utveckling av styrelsen
• Hur vi bygger relationen med arbetsgivaren

Målgrupp

Kursen är för dig som genomgått den fackliga grundkursen och är nyvald facklig ordförande eller vice ordförande inom samtliga sektorer på arbetsmarknaden. Endast en person från samma styrelse.

Kursens syfte är att ge dig som förtroendevald en bra grund för att kunna sköta de förhandlingar du möter i ditt fackliga uppdrag. Vi arbetar med teori, övningar, reflektion och erfarenhetsutbyte.

Delar ur innehållet:

• Påverkansprinciper
• Förhandlingsstrategier
• Känslor och beteenden i förhandlingsrummet
• Dina styrkor och dina utvecklingsområden som förhandlare

Målgrupp

För dig som genomgått den fackliga grundkursen på webben och har viss förhandlingserfarenhet. För samtliga sektorer.

Lär dig mer om förhandlingens olika faser och vad du ska tänka på under respektive fas.

Delar ur innehållet

• Förhandlingens olika faser och vad du ska tänka på under respektive fas
• Hur du väljer förhandlingsstrategi
• Flera olika förhandlingsfall. Du lär dig att förbereda, genomföra och utvärdera förhandlingen.
• Kommunikation mellan människor under förhandlingen
• Din personliga stil som förhandlare
• Hur du hanterar konflikter på ett konstruktivt sätt

Målgrupp

Kursen vänder sig till dig som har förhandlingserfarenhet. Du har deltagit i och drivit förhandlingar som lokalt facklig förtroendevald i minst två år. Du ska även ha genomgått facklig grundkurs på webben. För samtliga sektorer.

Löneavtalet RALS-T löper tillsvidare där syftet med avtalet är att skapa bättre förutsättningar för långsiktigt arbete med lokal lönebildning. Den praktiska tillämpningen bygger dels på dina kunskaper om löneprocessen, dels på medlemmarnas kunskaper om innebörden i det lönesättande samtalet. Vi varvar teoretiska genomgångar med praktiska övningar.

Delar ur innehållet:

• grunderna i arbetet med lön
• löneavtal
• löneprocess
• lönesättande samtal
• kommunikation med medlemmarna

Målgrupp

Du som är engagerad i det lokala lönerevisionsarbetet inom statlig sektor och löneavtal RALS-T. Du ska ha gått den fackliga grundkursen på webben och ha erfarenhet av lokalt fackligt arbete. Du har fördel av att ha deltagit i lönerevisionsarbetet genom att du då kan relatera till egna erfarenheter.

Syftet med kursen är att ge mer kunskap om grunderna i MBL och också svar på hur ni som förtroendevalda kan agera i vardagen. Vi arbetar med teori, övningar, reflektion och erfarenhetsutbyte.  

Delar ur innehållet:

• Bakgrunden till och syftet med MBL
• De viktigast förhandlingsparagraferna MBL i praktiken - att förstå och tillämpa regelverket
• Kommunikation med medlemmar
• Vad kan man göra om MBL inte efterföljs

Målgrupp

Du ska ha gått grundkursen på webben och ha varit fackligt förtroendevald i minst ett år. Alla sektorer.

I din roll som fackligt förtroendevald kan medlemmar ta kontakt med dig för att få hjälp i olika situationer som är svåra. Det kan till exempel vara vid omorganisationer, vid varsel och uppsägningar.

Delar ur innehållet:

• Grundläggande kommunikation – hur vi uppfattar världen
• Inventering av svåra samtal – vad är svårt?
• Beteendemönstret - verktyg för när du äger och när andra äger problemet.
• Problemlösning
• Konsultativt eller coachande förhållningssätt
• Praktiska övningar

Målgrupp

För dig som genomgått den fackliga grundkursen på webben. För samtliga sektorer.

Lär dig mer om din roll som skyddsombud och hur du kan arbeta med arbetsmiljöfrågor på din arbetsplats. Enligt lagen ska arbetsgivaren och fackliga organisationer i samverkan diskutera vilken utbildning skyddsombudet behöver. Har företaget en skyddskommitté ska den ta upp frågan. Skyddsombudets rätt till utbildning finns också med i vissa kollektivavtal.

Delar ur innehållet:

• vilka lagar/föreskrifter gäller för arbetet med arbetsmiljö
• rollen som ”Skyddsombud/Arbetsmiljöombud”

Målgrupp

För dig som är ny som skyddsombud. För samtliga sektorer.

Se våra kurstillfällen