Uppdraget innebär att, på arbetsplatsen, genomföra den lokala löneprocessen och stötta medlemmarna i olika lönefrågor, som exempelvis ta fram lokal lönestatistik, informera om löneläget vid nyanställningar och arbeta för jämställda löner. 

Lön och löneprocess

Våra kollektivavtalade löneavtal ger dig som förtroendevald rättigheter att påverka och följa upp lönestruktur, lönekriterier och löneutfallet i lönerevisionen. Tillsammans med arbetsgivaren tar ni i föreningen ansvar för en bra process. Arbetet med lön är en process som pågår hela året och regleras per avtalsområde.

Löneprocessen privat sektor

Löneprocessen statlig sektor

Löneöversyn kommun och region

Kollektivavtalen ger medlemmarna rätt till ett årligt lönesamtal. Ditt uppdrag är att säkerställa att medlemmarna i sina lönesamtal får de bästa förutsättningarna för en god löneutveckling. Det gör du genom löneprocessens olika steg. Du kan också stötta medlemmarna att förhandla sin lön vid fler tillfällen, till exempel i samband med byte av tjänst, befordringar och vid förändringar i tjänsten till följd av högre krav och ansvar.

Ingenjörer ska ha en bra lön

På Sveriges Ingenjörers webbplats och i Saco lönesök finns statistik för dig som är förtroendevald som ett stöd i diskussioner med arbetsgivare och medlemmar om lönenivå, löneutveckling och lönestruktur. 

Statistik för förtroendevalda

Saco lönesök