Svåra beteenden och defensivitet
Hur förebygger man konflikter innan de växer sig stora? Vi tittar på hur du kan identifiera defensiva beteenden, bygga tillit och skapa bättre förutsättningar för samarbete även när åsikterna går isär.
Varför blir kompetenta medarbetare ibland så svåra att samarbeta med? Hur känner man igen defensiva beteenden hos sig själv och andra innan de utvecklas till konflikter, och vad kan man göra åt dem? Med stöd i ramverket Radical Collaboration, som fokuserar på hur människor kan samarbeta konstruktivt även när de tycker olika, utforskar vi på denna träff hur tillit, öppenhet och personligt ansvar kan bidra till bättre relationer på jobbet och mer konstruktiva samtal.
Vi kommer att belysa frågor som:
- Hur defensiva beteenden uppstår och varför de ofta förvärrar de problem vi försöker lösa.
- Hur man känner igen tidiga signaler hos sig själv, kollegor och medarbetare innan motsättningar hunnit växa sig starka.
- Praktiska verktyg för att hantera spänningar, bygga tillit och skapa bättre förutsättningar för samarbete i gruppen även när åsikterna går isär.
Under hösten håller vi ett antal nätverksträffar för dig som är eller vill bli chef. Tillsammans tar vi del av ny kunskap, inspireras, utbyter erfarenheter och knyter nya kontakter. Mer information hittar du i Sveriges Ingenjörers chefs- och ledarskapsnätverk på LinkedIn.
Talare
Mattias Kanold
HR-ledare, affärspartner, coach och rådgivare
Mattias Kanold har arbetat med ledarskap, lärande och förändring i över 20 år. Han har en bakgrund från bland annat Electrolux, Telia, Deloitte och TUI, där han haft ledande roller inom ledarskapsutveckling, talent management och HR. Idag hjälper han organisationer att utveckla ledarskap, samarbete och förändringsförmåga. I sina föreläsningar kombinerar han forskning, praktiska modeller och erfarenheter från vardagen i stora och komplexa organisationer.
Lisa Johansson
Moderator, verksamhetsutvecklare och ansvarig för chefsmedlemmar
Som verksamhetsutvecklare ansvarar Lisa Johansson för utveckling och förvaltning av förmåner, med ett särskilt ansvar för chefsförmåner. Exempel på dessa förmåner är chefsmentorprogram och chefswebbinarier. Chefsmedlemmar är en viktig och prioriterad medlemsgrupp på Sveriges Ingenjörer, därav olika skräddarsydda förmåner. Lisa Johansson har tidigare arbetat som förhandlare och karriärcoach.