Apoteksföretagen

Avtalets inriktning är att knyta samman medarbetarens uppnådda resultat, kompetens och skicklighet med den individuella löneutvecklingen.

En anställning gäller tills vidare, om arbetsgivaren och tjänstemannen inte har kommit överens om att anställningen ska vara tidsbegränsad eller på prov. Ett vikariat eller avtalad visstid får vara högst 36 månader under en femårsperiod.

Din arbetsgivare betalar varje år in pensionspremier till flexpension.

• Om du omfattas av ITP 1 tjänas premier in till att du är 66 år och du kan gå ner i arbetstid från att du fyllt 63 år.
• Om du omfattas av ITP 2 tjänas premier in till att du är 65 år och du kan gå ner i arbetstid från att du fyllt 62 år.

Avsättning till flexpension ökar med 0,2 procent från 1 maj 2025, 0,2 procent från 1 maj 2026 och 0,3 procent från 1 maj 2027. Totalt avsätts då 2 procent till flexpension.

En anställd har enligt lag rätt till 25 dagars semester. I kollektivavtalet finns bestämmelser om dygnsvila, veckovila, övertid, restid, OB samt beredskap.

Deltidsanställda får samma övertidsersättning som heltidsanställda.  

Från 2026 har du rätt till ytterligare en hel dags ledighet per år. Om du inte informerats om annat före årsskiftet förläggs dagen fredagen efter Kristi Himmelfärdsdag.

Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan.

Om du har varit anställd i minst ett år oavbrutet hos arbetsgivaren och är föräldraledig med föräldrapenning, utbetalas ersättningen för högst 180 kalenderdagar.

Om du säger upp dig själv gäller följande:

Om din arbetsgivare säger upp dig gäller LAS:

Är du mellan 55 och 65 år och har en anställning på minst 10 sammanhängande år utökas tiden med ytterligare 6 månader.

Om din arbetsgivare vill säga upp dig bör du alltid kontakta din lokala Akademikerförening. Finns ingen på din arbetsplats ska du kontakta Sveriges Ingenjörers rådgivning.

Uppsägning ska ske skriftligt och du och din arbetsgivare kan komma överens om en annan uppsägningstid.