Sveriges Ingenjörer
Tillbaka

Fastigo

Fastigo är den största arbetsgivarorganisationen inom fastighetsbranschen. Bland de anslutna företagen finns exempelvis HSB, SBC Sveriges Bostadsrättscentrum, Poseidon, Stockholmshem och Familjebostäder.

Inom avtalsområdet finns två olika kollektivavtal:

  • Fastigo I, som tecknas mellan Fastigo, AiF, Vision och Ledarna.
  • Fastigo K, som tecknas mellan Fastigo, AiF (består av Sveriges Ingenjörer, Akavia, Sveriges Arkitekter och Akademikerförbundet SSR), samt Unionen och Ledarna.

Förutom de centrala kollektivavtalen finns det på många anslutna företag även lokala kollektivavtal, till exempel avtal om lokal samverkan. På några företag, t.ex. Poseidon, finns det företagsavtal.

25-04-25: Nytt kollektivavtal med Fastigo K klart

Akademikerna inom Fastigo (AiF), som Sveriges Ingenjörer är en del av, och Fastigo har kommit överens om ett nytt kollektivavtal. Det innebär bland annat mer ersättning för deltidsanställda som arbetar utöver ordinarie arbetstid (mertid) och utökad pensionsavsättning på 0,5 procent till anställda på företag som tillämpar ITP-planen. Avtalet är fortsatt ett processlöneavtal utan centralt fastställt löneutrymme.  

Förhandlingarna inom Fastigo I pågår fortfarande. Så snart det är klart kommer förändringarna att publiceras här.

Läs om alla förändringar i Fastigo K

Avtalet i korthet Fastigo K

Avtalet omfattar bland annat allmänna anställningsvillkor så som arbetstid, övertidskompensation, semester, föräldralön med mera. Lönebildning och processen för lokal lönesättning regleras i särskilda löneavtal.

Avtalet gäller från den 1 april 2025 till och med 31 mars 2027 och därefter 1 år i sänder med sju dagars ömsesidig uppsägningstid. Lönebildningsavtalet på Fastigo K är ett så kallat processlöneavtal utan centralt fastställt löneutrymme. Lönerevisionstidpunkten är den 1 april om inte annat överenskommes.

Behov av kompetensutveckling ska särskilt uppmärksammas för tjänsteman som återgår i arbete efter längre tids frånvaro, exempelvis föräldraledighet.

1 april 2025 till 31 mars 2027.

Under avtalsperioden ska arbetsgivaren betala en utökad pensionspremieavsättning med 0,3 procent från den 1 april 2025 och ytterligare 0,2 procent från den 1 april 2026 för de som är anställda på bolag som tillämpar ITP-planen.

Avtalet i korthet Fastigo I

Avtalen omfattar bland annat allmänna anställningsvillkor så som arbetstid, övertidskompensation, semester, föräldralön med mera. Lönebildning och processen för lokal lönesättning regleras i särskilda löneavtal.

Avtalet gäller från den 1 april 2023 till och med 31 mars 2025 och därefter 1 år i sänder med sju dagars ömsesidig uppsägningstid. Lönebildningsavtalet på Fastigo I är ett så kallat processlöneavtal utan centralt fastställt löneutrymme. Lönerevisionstidpunkten är den 1 april om inte annat överenskommes.

1 april 2023 till 31 mars 2025.

Under avtalsperioden 2023-2025 ska premien för flexpension, som för närvarande är 1,6 procent, utökas med 0,2 procent från 2023-04-01 och med 0,2 procent från 2024-04-01. Premien till flexpension uppgår därmed till 2,0 procent.

Inga förändringar.

Avtalsdokument

Kontakt

Branschansvarig ombudsman: 
Vera Songer

Kontakt via e-post: forhandling@sverigesingenjorer.se

Senast uppdaterad 2025-02-20
Till toppen