Fastigo

Avtalet gäller från den 1 april 2025 till och med 31 mars 2027 och därefter 1 år i sänder med sju dagars ömsesidig uppsägningstid. Lönebildningsavtalet på Fastigo K är ett så kallat processlöneavtal utan centralt fastställt löneutrymme. Lönerevisionstidpunkten är den 1 april om inte annat överenskommes.

Lönen ska sättas individuellt och differentierat med hänsyn till verksamhetens krav och tjänstens svårighetsgrad, din individuella kompetens, duglighet och uppnådda arbetsresultat.

1 april 2025 till 31 mars 2027.

Under avtalsperioden ska arbetsgivaren betala en utökad pensionspremieavsättning med 0,3 procent från den 1 april 2025 och ytterligare 0,2 procent från den 1 april 2026 för de som är anställda på bolag som tillämpar ITP-planen.

Du har rätt till följande antal semesterdagar:

• Till och med det år du fyller 39: 25 dagar
• Från året du fyller 40: 31 dagar
• Från året du fyller 50: 32 dagar

Du har också möjlighet att växla semesterdagstillägget mot fler lediga dagar eller de lediga dagar utöver 25 mot kontant ersättning.

I kollektivavtalet finns bestämmelser om nattvila, veckovila samt ersättning för arbetad mertid, övertid och restid. Är du deltidsanställd ska du ha samma övertidsersättning som heltidsanställda.

Om du har avtalat bort din övertidsersättning ska det kompenseras med fler semesterdagar och/eller högre lön. Avtalet gäller då ett år i taget och kan sägas upp senast två månader före nytt semesterår.

Avtalet ger möjlighet för dig eller din lokala förening att göra upp med arbetsgivaren om att avsätta en del av löneökningen till arbetstidsförkortning, i enlighet med Löneavtalets bilaga Arbetslivskonto.

Utöver arbetslivskonto finns ofta lokala överenskommelser om olika former av arbetstidsförkortning, exempelvis kortare genomsnittlig veckoarbetstid, halv- och klämdagar och arbetstidsbanker.

Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2–14. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig så att du totalt får ungefär 90 procent av din månadslön. Från sjukdag 90 tar en annan kollektivavtalad försäkring vid och fyller upp sjukpenningen från Försäkringskassan.

Du har rätt till föräldralön från din arbetsgivare i upp till 6 månader vid föräldraledighet för barn upp till fyra år. Förmånen gäller oavsett hur lång anställningstid du har.

Du har också rätt till ett tillägg om du vabbar. Tillägget betalas för högst 10 vab-dagar per kalenderår.

Om du säger upp dig själv gäller följande:

Arbetsgivarens uppsägningstid är mellan 1 – 12 månader beroende på hur länge du varit anställd och din ålder. Uppsägningstiden kan också regleras i ditt enskilda anställningsavtal.

Om din arbetsgivare vill säga upp dig bör du alltid kontakta din lokala Akademikerförening. Finns ingen på din arbetsplats ska du kontakta Sveriges Ingenjörers rådgivning.

Avtalet gäller från den 1 april 2023 till och med 31 mars 2025 och därefter 1 år i sänder med sju dagars ömsesidig uppsägningstid. Lönebildningsavtalet på Fastigo I är ett så kallat processlöneavtal utan centralt fastställt löneutrymme. Lönerevisionstidpunkten är den 1 april om inte annat överenskommes.

1 april 2023 till 31 mars 2025.

Under avtalsperioden 2023-2025 ska premien för flexpension, som för närvarande är 1,6 procent, utökas med 0,2 procent från 2023-04-01 och med 0,2 procent från 2024-04-01. Premien till flexpension uppgår därmed till 2,0 procent.

Inga förändringar.