Svenska kyrkan

Avtalets inriktning är att lönebildningen ska bidra till att arbetsgivaren når sina verksamhetsmål, och samtidigt stimulera dig att förbättra verksamhetens resultat, effektivitet och kvalitet. Ditt bidrag till verksamhetens mål ska återspeglas i din löneutveckling.

Avtalsvärdet på 6,4 procent är fördelat på två lönerevisionstillfällen om 3,4 procent för 2025 och 3 procent för 2026.

Avtalet hänvisar till lagen om anställningsskydd (LAS) som utgångspunkt rörande anställningsformer. 

Från och med januari 2026 har du möjlighet ansöka om att gå ner i arbetstid från 66 års ålder och ta ut en deltidspension.

Beroende på din ålder har du rätt till olika antal semesterdagar. Du tjänar in dagarna det år du fyller, men kan ta ut dina intjänade dagar först året efter.

I kollektivavtalet finns bestämmelser om dygnsvila, veckovila, övertid, restid, OB samt beredskap.

Deltidsanställda får samma övertidsersättning som heltidsanställda. 

Du har rätt till sjuklön från din arbetsgivare dag 2-14 enligt lag. Från sjukdag 15 får du sjukpenning från Försäkringskassan och din arbetsgivare ska kompensera dig med ytterligare sjuklön enligt kollektivavtalet.

Om du är föräldraledig och har föräldrapenning från Försäkringskassan, utöver grundnivå eller lägstanivå, får du föräldrapenningtillägg. Du kan få föräldrapenningtillägg under max 180 dagar per födsel och som längst tills barnet är 3 år.

Har du en sammanhängande anställning på minst 12 månader och är tillsvidareanställd är uppsägningstiden 3 månader om du säger upp dig själv och 6 månader och du blir uppsagd.

Är du 55 år, har en anställning på minst 10 sammanhängande år och sägs upp på grund av arbetsbrist ska uppsägningstiden förlängas med 6 månader.

Är du provanställd gäller en månads uppsägningstid för både dig och din arbetsgivare.

Se kollektivavtalet för mer specifik information och särskilda regler kring uppsägningstider.