Svenska modellen – så funkar den
Vad är den svenska modellen? Det är en överenskommelse om gemensamma spelregler där arbetsgivare och fackförbund regelbundet förhandlar om arbetsvillkor utan inblandning av lagstiftaren.
Grunden för den svenska arbetsmarknaden är arbetsrättslig lagstiftning som kompletteras med fler och bättre villkor i kollektivavtal. Det är en stabil grund för en effektiv, lönsam och hållbar arbetsmarknad. Svenska modellen är framgångsrik och gynnsam för anställda, arbetsgivare och Sverige.
Så levererar den svenska modellen
Det är i avtalsrörelsen som arbetsvillkor ses över, utvecklas och förhandlas om. Förhandlingarna kännetecknas av samarbete snarare än konflikt och med inflytande från dem som berörs. Det är ett flexibelt sätt att komma överens på arbetsmarknaden. Resultatet blir relevanta kollektivavtal som är anpassade till behov och önskemål per bransch och arbetsplats.
Gemensamma spelregler är modellen
Kollektivavtal kompletterar lagstiftningen bland annat gällande semesterdagar, föräldraledighet och arbetstider. De omförhandlas regelbundet i så kallade avtalsrörelser. På en arbetsplats utan kollektivavtal måste du själv förhandla om alla arbetsvillkor i ditt anställningsavtal. Hos en arbetsgivare med kollektivavtal kan du känna dig säker på att få bra villkor.
Arbetsmarknadens parter
Arbetsmarknadens parter består av fackförbund och arbetsgivarorganisationer. Fackförbunden representerar arbetstagare och är organiserade under LO, TCO och Saco. Sveriges Ingenjörer ingår i Saco. Arbetsgivarorganisationerna representerar arbetsgivare och inkluderar Svenskt Näringsliv, Arbetsgivarverket och SKR.
Svenska modellens parter och förhållande.
Mer om svenska modellen
De flesta fackförbund är med i någon av de tre stora centralorganisationerna Saco, TCO eller LO. Sveriges Ingenjörer ingår i Saco. Sacoförbunden utgår från vilken utbildning medlemmarna har. Det innebär att det inte spelar någon roll var medlemmarna arbetar. För förbunden inom LO och TCO bygger medlemskapet på branschtillhörighet.
Läs mer om samarbetet inom Saco
Inom den privata sektorn finns i princip en arbetsgivarorganisation per bransch. De flesta, närmare bestämt 50 stycken, är medlemmar i Svenskt Näringsliv. Vissa arbetsgivare på privat sektor som till exempel banksektorn och civilsamhället står utanför Svenskt Näringsliv. Inom kommunala- och regionala sektorn finns arbetsgivarorganisationerna SKR (Sveriges Kommuner och Regioner) och Sobona. Myndigheter, affärsverk och andra arbetsgivare inom statlig sektor är medlemmar i Arbetsgivarverket.
I början av 1930-talet hade Sverige flest antal konfliktdagar i Europa. Konflikter som politikerna inte lyckades få stopp på. Den 20 december 1938 kom lösningen genom Saltsjöbadsavtalet. Ett avtal skrivet direkt mellan arbetsgivare och arbetstagare. Efter 8 år hade Sverige minst antal konfliktdagar i Europa.
Den svenska modellen bygger sedan dess på att arbetsmarknadernas parter, det vill säga fackförbunden och arbetsgivarorganisationerna, gemensamt tar ansvar för att utveckla de regler som ska gälla på arbetsmarknaden. Överenskommelser och villkor regleras sedan i kollektivavtal som anpassas till bransch och arbetsplats.
