Arbeta utomlands – dotterbolagsanställd
Att vara dotterbolagsanställd innebär att du erbjuds en anställning i din svenska arbetsgivares utländska bolag.
Att arbeta i ett annat land kan vara både spännande och utvecklande, men det finns flera faktorer och aspekter som du behöver ta ställning till. Normer och kulturen på arbetsplatsen, lagar och regler, löner och villkor, levnadskostnader – mycket kan skilja sig mellan olika länder och Sverige.
Gör din hemläxa innan du lämnar Sverige. Förberedelser är viktiga om du ska arbeta utomlands så att din vistelse, men även din hemkomst blir så bra som möjligt. Be därför att få en skriftlig redogörelse i förväg för att kunna ta ställning till vad som gäller vid arbete utomlands.
Kontakt med ingenjörer i utlandet
En del i förberedelserna kan vara att nätverka med andra ingenjörer i utlandet. Som medlem har du möjlighet att få kontakt med andra medlemmar som har tagit på sig rollen att vara kontaktpersoner i utlandet.
Ansöka om tjänstledighet
Se över om du kan vara tjänstledig från din svenska anställning, om du planerar att flytta tillbaka till Sverige igen. Se till att en kontaktperson utses på arbetsplatsen i Sverige under den period som du är tjänstledig.
Om du är tjänstledig från en arbetsplats med kollektivavtal och omfattas av ITP, läs mer hos Alecta om ITP i utlandet (pdf).
Läs mer hos Avtalat om dina kollektivavtalade försäkringar vid utlandsarbete.
Upprätta ett kontrakt vid utlandsarbete
Ett skriftligt kontrakt ska upprättas som reglerar villkoren i anställningen, men det är bra att även reglera vad som gäller vid flytten och vid hemkomsten.
När du är anställd av en utländsk arbetsgivare omfattas du av de lagar och regler som gäller i arbetslandet, och andra regler kan då gälla för arbetstid, semester, försäkringar och pensionsintjänande. Därför är det särskilt viktigt att du tar reda på vad som gäller i arbetslandet.
Sveriges Ingenjörer har inte möjlighet att erbjuda förhandlingshjälp eller granskning av avtal som inte omfattas av svensk arbetsrätt. Men det finns råd och stöd att få även för dig som är medlem och jobbar utomlands. Läs mer här om stöd och råd utomlands.
Jämför dina anställningsvillkor som dotterbolagsanställd – med vad som regleras för en anställning i Sverige.
Ytterligare medskick vid anställning utomlands:
- Datum för lediga dagar och helgdagar (svenska samt arbetslandets)
- Vilka försäkringar som bekostas av arbetsgivaren
- Villkor för medföljande familj
- Antal hemresor under anställningstiden
- Villkor för bostaden i utlandet
- Flyttkostnader vid ut- och hemflyttning
Om du ska vara dotterbolagsanställd enbart en kortare period är rekommendationen att du utgår från villkoren i din nuvarande tjänst, men tar höjd för ökade levnadsomkostnader.
Ta reda på vad marknadsmässig lön motsvarande din tjänst är i arbetslandet, och nivån på levnadskostnaderna.
Om det råder svåra förhållanden där du ska arbeta, kan det finnas behov av extra ersättning.
Hardship – svåra levnadsförhållanden
I vissa länder är det dyrare att leva än i andra, och det kan motivera en särskild ersättningsnivå, så kallad hardship. Det kan ske i form av pengar, till exempel reseförmåner eller extra ledighet, eller en kombination av dessa.
Rekommendationer för utlandstraktamenten finns på Skatteverkets webbplats.
Meddela Försäkringskassan och Skatteverket
Anmäl till Försäkringskassan och Skatteverket innan du börjar arbeta eller bosätter dig i ett annat land.
Arbetslös vid hemkomst
Kontakta Akademikernas A-kassa och anmäl dig hos Arbetsförmedlingen. Det rekommenderas oavsett om du har varit en kortare eller längre tid utomlands. Läs mer hos Akademikernas A-kassa.
Om du inte kvalificerar dig för ersättning från Akademikernas a-kassa kan du som är arbetslös vid återkomsten till Sverige söka stöd från Sveriges Ingenjörers Utlandsfond.
Mer information om att arbeta utomlands – användbara länkar
Här finns länkar till ytterligare information om att jobba i ett annat land.