Vad händer med lönetransparensdirektivet?

Direktivet innebär i korthet att:

• Jobbsökande ska få ökad insyn i ingångslön hos arbetsgivaren. Arbetsgivaren får inte heller fråga den sökande om tidigare lön.
• Anställda ska kunna få viss information om lönekriterier och om genomsnittslöner för män och kvinnor, som har lika eller likvärdigt arbete som arbetstagaren har. Det betyder dock inte att en anställd får full insyn i enskilda kollegors löner.
• Arbetsgivare som inte lämnar de uppgifter om lön den är skyldig att lämna, kan bli skadeståndsskyldig.
• Arbetsgivare med fler än 100 anställda ska lönerapportera till ansvarig myndighet med olika tidsintervall beroende på antal anställda. 

Lönetransparensdirektivet skulle ha varit genomfört i svensk rätt den 7 juni 2026. Regeringen har under våren meddelat att den vill pausa införandet i Sverige och i stället försöka omförhandla direktivet på EU-nivå. I nuläget finns ingen information som talar för att regeringen kommer lyckas med sin vilja att få stöd för en omförhandling.

Regeringen har också gett Diskrimineringsombudsmannen (DO) i uppdrag att fortsätta förberedelserna av genomförandet. I uppdraget ingår att genomföra främjandeinsatser gällande arbetsgivares arbete med lönekartläggning. DO ska senast den 1 november 2027 lämna en redovisning av uppdraget till Regeringskansliet (Arbetsmarknadsdepartementet).

Sverige kan behöva betala höga böter till EU om vi inte inför direktiv i tid. Det kan också skada vårt rykte i EU om vi inte följer besluten. Eftersom lönetransparensdirektivet inte blir införlivat i svensk lagstiftning i tid, är det oklart vad som gäller just nu.

Sveriges Ingenjörer vill att de nya reglerna i lönetransparensdirektivet införs så snart som möjligt på ett sätt som stärker arbetet med jämställda löner och våra medlemmars möjligheter till insyn i lönesättningen. Vi vill, precis som alla förbund inom Saco, att genomförandet ska ske på ett sätt som bygger vidare på den svenska avtalsmodellen och med metoder som tjänar sitt syfte.

Svenska arbetsgivare har redan krav på sig att arbeta med jämställda löner enligt diskrimineringslagen. De kraven gäller även om införandet av lönetransparensdirektivet i svensk lag är pausat. Arbetsgivare ska alltså fortsätta med aktiva åtgärder, lönekartläggning och samarbete med facket för att rätta till osakliga löneskillnader. De ska också tillämpa och följa de kollektivavtalade löneavtalen.

Att Sverige inte inför lönetransparensdirektivet i tid påverkar inte din rätt till lika lön oavsett kön. Den rätten finns redan i lagen. Direktivet innehåller dock nya regler som ska stärka rätten till lika lön för lika och likvärdigt arbete.

Redan i dag kan du också få stöd av ditt fack om du misstänker osakliga löneskillnader, eftersom lönen inte ska påverkas av kön.

Som förtroendevald ska du redan idag samverka med arbetsgivaren i arbetet med lönekartläggning och analys och agera om arbetet brister eller om löneskillnader som har samband med kön inte åtgärdas.

Om en medlem upplever sig lönediskriminerad, ska ärendet utredas med hänvisning till gällande lagstiftning. Se även vad som framgår i ert löneavtal.

När arbetet återupptagits och en lagstiftning är klar kommer du som förtroendevald få mer information och erbjudas utbildning om vad förändringarna betyder för dig och ditt uppdrag. Eftersom införandet är pausat finns i dagsläget ingen tidplan för detta.