Flexpension och deltidspension
Din trygghet som pensionär formas av dina villkor idag. Därför är frågan om deltidspension, eller flexpension som det kallas i vissa avtal, viktig för alla Sveriges Ingenjörers medlemmar. Här kan du läsa vad det innebär och få svar på vanliga frågor.
Vi lever allt längre. Det innebär att vi i behöver arbeta högre upp i åldrarna för att våra pensioner ska räcka till efter arbetslivets slut. Därför har Sveriges Ingenjörer under flera avtalsrörelser genomdrivit och vidareutvecklat ett system för deltidspension/flexpension.
Vad är flexpension/deltidspension?
Deltidspension, som i vissa avtal kallas flexpension, är en tvådelad kollaktivavtalad förmån som innebär en högre avsättning till tjänstepensionen samt en möjligt att gå ner i arbetstid från 61 - 63 års ålder, beroende på avtalsområde.
Syftet är att ge dig som anställd möjlighet att gå ner i arbetstid i slutet av arbetslivet. Du kan då orka jobba längre och på så sätt arbeta in mer pengar till din pension. Modellen ger samtidigt förutsättningar för företagen att generationsväxla
Vad innebär flexpension/deltidspension för dig?
För att få en bra pension behöver vi alla jobba längre och tjänstepensionen blir allt viktigare för din framtida ekonomi. Att arbeta fler år på heltid kan för många vara svårt på grund av livssituation och hälsa. En lösning på detta är flexpension/deltidspension eftersom det ger:
- Möjlighet att gå ner i arbetstid från 60 - 63 års ålder.
- Större ekonomisk trygghet genom högre avsättningar till pension.
- Bättre förutsättningar att orka jobba längre, vilket också ger en högre pension.
Om du går ner i arbetstid kan du använda sparade premier för att kompensera för din lägre lön. Du är däremot inte tvungen att börja ta ut din sparade pension om du inte vill eller behöver.
Frågor och svar om flex- och deltidspension
Deltidspension, eller flexpension, är en förmån i ditt kollektivavtal som innebär att arbetsgivaren gör en extra avsättning till din tjänstepension. Det innebär också att du får en förstärkt möjlighet att gå ner i arbetstid efter det att du har fyllt 60 eller 63 år, beroende på vilket avtalsområde du arbetar.
Ja, det är samma sak. I vissa kollektivavtal kallas det flexpension, i andra deltidspension.
Tjänstepensionen utgör en allt större del av de pensionspengar som vi ska leva av efter ett långt arbetsliv. För de som är unga i dag kommer tjänstepensionen att vara avgörande att de ska få en tryggad ekonomi som pensionärer. Deltidspension/flexpension är en förstärkning av din befintliga tjänstepension genom extra avsättningar.
I de branscher där vi har tecknat överenskommelser om deltids- eller flexpension gör arbetsgivaren en extra avsättning på en viss procentsats av lönen. Hur stor den är skiljer sig mellan olika avtalsområden.
Mer om vilken premie som betalas in för dig finns att läsa om på Collectum.
Ansökan om deltidspension/flexpension ska göras skriftligt sex månader före det datum du anser att den ska börja gälla. Arbetsgivaren måste godkänna ansökan men kan även under vissa förutsättningar avslå den.
Din arbetsgivare avgör om det går att gå ner i tid för dig. Men din arbetsgivare kan aldrig neka dig avsättningen.
Vill du veta hur du ansöker, kontakta Sveriges Ingenjörers rådgivning så berättar vi mer.
De praktiska reglerna kring ansökan, ålder och avsättning skiljer sig något mellan de olika kollektivavtalen. Kontrollera vad som gäller i ditt avtal genom att logga in på Mina Sidor.
Mer koll på din pension och försäkring
På Avtalat får du en samlad information om din pension och försäkring via jobbet.