Förtroendemannalagen ger dig rätt att vara ledig utan löneavdrag från ditt ordinarie arbete för att utföra fackligt arbete som är knutet till arbetsgivarens verksamhet. Arbetsgivaren står för lönen eftersom lokalt fackligt arbete bidrar till verksamheten. Bland annat får du gå den utbildning du behöver för att kunna utföra ditt fackliga uppdrag. 

Alla förtroendevalda behöver grundläggande utbildning för att kunna företräda sina medlemmar, exempelvis facklig grundkurs. Sedan finns många teman du kan fördjupa dig i. Vad du får gå på betald ledighet beror på vad du behöver i ditt uppdrag. Är du exempelvis ledamot i föreningens styrelse och ansvarig för att förhandla med arbetsgivaren, kan du behöva gå kurser om MBL, förhandling och lön. Är du personalrepresentant i bolagsstyrelsen kan du gå PTK:s utbildning om just detta uppdrag.  

Det är ämnet, inte formen som avgör om du får gå utbildning på betald arbetstid. Det spelar ingen roll om utbildningen sker som e-kurs, webbinarium, i kurslokal eller via Teams.  

Kom ihåg att tala med arbetsgivaren i god tid före kursen och att begära ledigt. 

Kontakta oss om du är osäker på om du får gå kursen.

Behöver flera i samma styrelse gå kurs brukar det gå bra att ni går samtidigt. En fördel kan vara att ni efter kursen kan hjälpas åt att diskutera och arbeta med frågor. Är ni många rekommenderar vi att ni går vid olika kurstillfällen för öka era kontaktytor och möjlighet till erfarenhetsutbyte med andra föreningar. I eventuella undantagsfall där ni inte kan vara flera, framgår detta i kursbeskrivningen. 

Våra e-kurser rekommenderar vi varmt att ni går tillsammans. Ni får ut mer av innehåll och övningar genom att gemensamt diskutera och reflektera kring era förutsättningar. Tänk på att använda era egna datorer så att alla blir klara med kursen, eftersom det är en förutsättning för att kunna boka övriga kurser framåt.

Har hela styrelsen behov av kompetensutveckling kan vi hjälpa er att anordna uppdragsutbildning. Läs mer om uppdragsutbildning.