Arbetsbrist är ett juridiskt begrepp som innefattar alla situationer där en uppsägning från arbetsgivarens sida inte beror på personliga skäl. Det är arbetsgivaren som bestämmer hur företaget ska vara organiserat och det behöver inte handla om en svår ekonomisk situation. Ledningen kan vilja ändra inriktning och välja att lägga ner, outsourca eller sälja lönsamma delar av företaget, vilket i sin tur kan leda till uppsägningar.

Vill arbetsgivaren göra en förändring av organisationen ska detta förhandlas med den fackliga organisation som har kollektivavtal innan förändringen beslutas. Läs mer om omorganisation och arbetsbrist.   

I en arbetsbristsituation är det viktigt att du som förtroendevald kommer in tidigt i processen för att kunna påverka innan arbetsgivaren fattar beslut om förändringen. Innan arbetsgivare fattar beslut om viktigare förändring av sin verksamhet ska arbetsgivaren, enligt 11 § MBL, på eget initiativ påkalla förhandling med facket. 

Att förbereda förhandling är ett av flera viktiga momentet i processen. Att vara väl förberedd är en framgångsfaktor vid förhandlingar. Vid varje steg i processen är det också viktigt att du som förtroendevald tar ställning till vilken information som ska gå ut till medlemmarna och vid vilken tidpunkt. Läs på om de olika stegen i processen vid omorganisation och arbetsbrist.