På en arbetsplats med kollektivavtal får du bland annat rättigheter som lönerevision, tjänstepension och tillgång till försäkringar vid sjukdom och arbetslöshet. Utan kollektivavtal bestämmer arbetsgivaren ensidigt vilka villkor som ska gälla utöver de arbetsrättsliga lagarna förstås.

Här kan du räkna på kollektivavtalets fördelar genom att jämföra hur mycket du får ut med eller utan kollektivavtal vid några villkor som kollektivavtalet reglerar: föräldraledighet, sjukdom eller arbetsskada.

Kollektivavtal är ett golv, inte ett tak. Det finns ingenting i kollektivavtalen som hindrar arbetsgivaren från att ge förmåner utöver det som står där.

Kollektivavtal säkerställer att alla har tillgång till samma grundläggande villkor. Det luriga med förmåner och arbetsvillkor som beskrivs i policys och personalhandböcker är att de villkoren och förmånerna kan tas bort utan att arbetsgivaren bryter mot ett avtal (eftersom policys och personalhandböcker inte är ett avtal mellan två parter). 

Här kan du räkna på kollektivavtalets fördelar genom att jämföra hur mycket du får ut med eller utan kollektivavtal vid några villkor som kollektivavtalet reglerar: föräldraledighet, sjukdom eller arbetsskada.

Det är arbetsgivaren som beslutar om att teckna kollektivavtal. Det ni som anställda kan göra är att prata ihop er om tanken på kollektivavtal hos er och ta kontakt med Sveriges Ingenjörer så hjälper vi er att utforska möjligheten för ett kollektivavtal.