Ny dom klargör förhandlingsskyldighet vid utköp

Arbetsgivare måste förhandla med facket, redan när det finns risk för uppsägningar på grund av arbetsbrist. Det gäller även om arbetsgivaren väljer att i stället för uppsägningar erbjuda de anställda överenskommelser om att avsluta anställningen med avgångsvederlag. Det visar en dom från Arbetsdomstolen som kom nyligen (AD 2026 nr 40). 

Storytel höll inga förhandlingar med facket 

När Storytel, ett bolag utan kollektivavtal, planerade neddragningar med 45 tjänster erbjöd företaget dessa anställda överenskommelser om att anställningen skulle upphöra med avgångsvederlag som kompensation, i stället för att tillämpa LAS bestämmelser om uppsägning på grund av arbetsbrist.  

Enligt Medbestämmandelagen ska en arbetsgivare förhandla med facket i ett tidigt skede. Alltså redan när arbetsgivaren överväger åtgärder som kan leda till uppsägningar. Men några förhandlingar med deras fackliga motpart Unionen hölls aldrig. Storytel menade i stället att det aldrig varit fråga om uppsägningar utan om frivilliga överenskommelser med anställda, och att MBL då inte gäller.   

AD klargör omdiskuterad fråga 

Frågan om en arbetsgivare kan kringgå MBL med frivilliga överenskommelser har varit omdiskuterad men inte klarlagd tidigare. AD slår dock fast att Storytels hantering att erbjuda frivilliga överenskommelse inte ändrar det som enligt MBL räknas som kollektiva uppsägningar. Det vill säga att uppsägningar inte sker på grund av personliga skäl. Detta utifrån det faktum att det var uppenbart att personalminskningarna var nödvändiga för att bolaget skulle nå de nya budgetmål som beslutats på koncernnivå. 

Domen kan däremot inte förstås som att arbetsgivare alltid måste förhandla innan de erbjuder en enskild anställd att sluta med avgångsvederlag. Förutsättningen för detta är att det ska handla om en arbetsbrist.